四川省職工工資支付暫行條例內(nèi)容

《四川省工資支付暫行規(guī)定》又名四川省勞動(dòng)廳關(guān)于印發(fā)對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定的通知

四川省勞動(dòng)廳關(guān)于印發(fā)對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定的通知

各市、地、州勞動(dòng)(人事勞動(dòng))局，省級(jí)各部門(mén)：

勞動(dòng)部發(fā)布《關(guān)于印發(fā)〈工資支付暫行規(guī)定〉的通知》以后(我廳以川勞資[1994]38號(hào)文轉(zhuǎn)發(fā))，各地、各部門(mén)及部分企業(yè)在貫徹執(zhí)行中遇到一些問(wèn)題要求我們進(jìn)一步明確，最近，勞動(dòng)部下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈對(duì)《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))，現(xiàn)將該通知轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合四川實(shí)際，就貫徹執(zhí)行勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題提出以下意見(jiàn)，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。

一、《工資支付暫行規(guī)定》第八條，對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的，應(yīng)按《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。

二、《工資支付暫行規(guī)定》第十二條所稱(chēng)的“一個(gè)工資支付周期”是指用人單位按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的時(shí)間間隔。實(shí)行月薪制的，一個(gè)工資支付周期為一個(gè)月，實(shí)行周、日工資制的，一個(gè)工資支付周期為一周、一日。

三、 用人單位在執(zhí)行《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第一條時(shí)，鑒于我省勞動(dòng)合同制正處于推進(jìn)過(guò)程中，各地、各部門(mén)可按以下原則處理：

1． 勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，按規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；

2． 勞動(dòng)合同未規(guī)定勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)盡快完善勞動(dòng)合同予以規(guī)定；

3． 目前尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制的，支付勞動(dòng)者工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位在按《工資支付暫行規(guī)定》制定內(nèi)部工資支付制度時(shí)明確規(guī)定。

用人單位按上述原則確定的支付勞動(dòng)者工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與計(jì)扣勞動(dòng)者病假、事假、曠工等缺勤工資的標(biāo)準(zhǔn)口徑一致。

四、 經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按《工資支付暫行規(guī)定》支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。其工資支付標(biāo)準(zhǔn)按以下辦法確定：用人單位以月或季為單位綜合計(jì)算工作時(shí)間的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，按每超8小時(shí)為一個(gè)工作日計(jì)算，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)200%的加班工資；超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不足8小時(shí)的部分，按實(shí)際超時(shí)小時(shí)數(shù)，支付勞動(dòng)者加點(diǎn)工資。

五、 實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)超額完成計(jì)件定額，其超額部分仍按超額計(jì)件的辦法支付工資，用人單位按《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資；

六、 根據(jù)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)期限由各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。

七、 根據(jù)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第五條第三款的規(guī)定，新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定，其確定工資待遇的原則應(yīng)按照省政府、省軍區(qū)川府發(fā)[1995]24號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，即：“退伍士兵的工資福利待遇應(yīng)與同工齡、同工種的職工同崗?fù)�酬”�?/p>

八、 用人單位應(yīng)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的精神，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案。

附：勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知。

勞部發(fā)〔1995〕226號(hào)

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》）確定的原則，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題作出如下補(bǔ)充規(guī)定：

一、《規(guī)定》第十一條、第十二條、第十三條所稱(chēng)“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

因勞動(dòng)合同制度尚處于推進(jìn)的過(guò)程中，按上述條款規(guī)定執(zhí)行確有困難的，地方或行業(yè)勞動(dòng)行政部門(mén)可在不違反《規(guī)定》所確定的總的原則基礎(chǔ)上，制定過(guò)渡措施。

二、關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付問(wèn)題

1. 《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長(zhǎng)工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資；安排在法定休假日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

2. 關(guān)于勞動(dòng)者日工資折算。由于勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)都與制度工時(shí)相聯(lián)系，因此，勞動(dòng)者日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。

根據(jù)國(guó)家關(guān)于職工每日工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)的規(guī)定，每月制度工時(shí)天數(shù)為21.5天，考慮到國(guó)家允許施行每周40小時(shí)工作制度有困難的企業(yè)最遲可以延期到1997年5月1日施行，因此，在過(guò)渡期內(nèi)，實(shí)行每周44小時(shí)工時(shí)制度的企業(yè)，其日工資折算可仍按每月制度工作天數(shù)23.5天執(zhí)行。

三、《規(guī)定》第十五條中所稱(chēng)“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

四、《規(guī)定》第十八條所稱(chēng)“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

五、關(guān)于特殊人員的工資支付問(wèn)題

1. 勞動(dòng)者受處分后的工資支付：（1）勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作（如留用察看、降級(jí)等）或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬；（2）勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2. 學(xué)徒工、熟練工、大中專(zhuān)畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。

3. 新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定；分配到企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（1）、2022最新版職工工資支付暫行條例

內(nèi)容第一條 為維護(hù)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條 本規(guī)定所稱(chēng)工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬...查看更多

（2）、公司職工長(zhǎng)期病假工資的相關(guān)法律規(guī)定

病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果...查看更多

（3）、職工患病請(qǐng)假的基本工資怎么算一個(gè)月

1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后，能...查看更多

（4）、女職工哺乳假工資怎么算【多篇】

哺乳期工資計(jì)算1.請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80%發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。2.請(qǐng)一年(含法定產(chǎn)假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)(崗位)津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。3.雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80%發(fā)給。4.哺乳時(shí)間:對(duì)撫育未滿(mǎn)周歲嬰兒的女職工，在每...查看更多

（5）、2020年兼職工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)【匯總】

兼職工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)兼職收入適用勞務(wù)報(bào)酬所得。800元以上的部分，按20%計(jì)稅�！緞趧�(wù)報(bào)酬所得適用稅率表】級(jí)數(shù)應(yīng)納稅所得額稅率（%）速算扣除數(shù)1不超過(guò)2萬(wàn)元的20%02超過(guò)2萬(wàn)元至5萬(wàn)元的部分30%20003超過(guò)5萬(wàn)元的部分40%7000勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額（4000元以?xún)?nèi)）＝（勞務(wù)報(bào)酬－800）×20%勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)納稅額（超過(guò)4000元）＝勞務(wù)報(bào)酬×（1－20%）×稅率－速算扣除數(shù)個(gè)人由于擔(dān)任董事職務(wù)所取...查看更多

（6）、事業(yè)單位退休職工漲工資2020年最新消息退休養(yǎng)老金上調(diào)按工齡劃分

之前有報(bào)道稱(chēng)，一些50多歲的事業(yè)單位職工，因擔(dān)心改革觸及自身利益而尋求提前退休。這種擔(dān)心的前提是，他們猜測(cè)改革或以一般退休年齡劃線。但這并無(wú)依據(jù)。對(duì)以年齡劃線，說(shuō)法其實(shí)很多。此前有地方官員建議，為減少改革阻力，可將更多人劃為制度的“老人”，如以45歲來(lái)劃線。還有人說(shuō)，可從改革時(shí)起，之后入職的按新辦法，在職的將年齡折算成繳費(fèi)年齡。對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)員工福利與社會(huì)保障系主任孫守紀(jì)認(rèn)為，對(duì)完全按政策出臺(tái)所在年...查看更多

（7）、2020年梅州企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資下限精選

梅州企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)工資下限為多少呢?大家是否清楚么?今天我們就一起來(lái)看看相關(guān)內(nèi)容吧!為完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍，進(jìn)一步推動(dòng)我省靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，促進(jìn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)城鄉(xiāng)一體化，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)就靈活就業(yè)人員參保有關(guān)問(wèn)題:昨天下午，記者從梅州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局了解到，梅州2016社會(huì)保險(xiǎn)年度(2017年7月1日至2017年6月30日)企業(yè)職工基本...查看更多

（8）、中華人民共和國(guó)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令2019年最低工資新疆最低工資內(nèi)蒙最低工資西藏最低工資寧夏最低工資河南最低工資貴州最低工資河北最低工資甘肅最低工資青海最低工資黑龍江最低工資云南最低工資云南廣西最低工資山西最低工資吉林最低工資海南最低工資江西最低工資遼寧最低工資重慶最低工資福建最低工資湖南最低工資陜西最低工資...查看更多

（9）、全國(guó)兩會(huì)提案退休職工漲工資2019年實(shí)施細(xì)則

2017年關(guān)于養(yǎng)老金的上調(diào)方案有了新的消息，今年將繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，上漲幅度預(yù)計(jì)為6.5%左右，機(jī)關(guān)事業(yè)單位將同步調(diào)整，下面是2017年退休職工漲工資實(shí)施細(xì)則，歡迎大家閱讀查看!昨日，記者從自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)局長(zhǎng)座談會(huì)上了解到，今年將繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)同步調(diào)整。這次調(diào)整是2005年以來(lái)第12次連調(diào)，范圍是12月31日前經(jīng)人社部門(mén)批準(zhǔn)正式辦理退休手續(xù)的企業(yè)和...查看更多

（10）、吉林省退休職工漲工資細(xì)則2019年,吉林退休職工漲工資多少錢(qián)

2017年，吉林省將繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，上漲幅度預(yù)計(jì)為6.5%左右，機(jī)關(guān)事業(yè)單位將同步調(diào)整，將惠及全區(qū)100多萬(wàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員。下面大風(fēng)車(chē)網(wǎng)帶來(lái)漲工資的細(xì)則，歡迎查看!昨日，記者從自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)局長(zhǎng)座談會(huì)上了解到，今年將繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)同步調(diào)整。這次調(diào)整是2005年以來(lái)第12次連調(diào)，范圍是12月31日前經(jīng)人社部門(mén)批準(zhǔn)正式辦理退休手續(xù)的企業(yè)和...查看更多