公司考勤管理制度處罰的相關(guān)規(guī)定

考勤管理制度處罰規(guī)定范文1

第一章、作息制度

一、上班時(shí)間：每年03月01日至10月30日早：07:30?19:30 每年11月01日至02月28日早：08:00?18:30

二、每月休息4天、春節(jié)放假3天。

三、考勤統(tǒng)計(jì)及工作評(píng)價(jià)。

1、由主管負(fù)責(zé)每月的考勤統(tǒng)計(jì)極平常狀態(tài)監(jiān)督。

2、遲到

每天在規(guī)定上班時(shí)間后10分鐘開(kāi)始點(diǎn)名。超過(guò)點(diǎn)名時(shí)間的按照規(guī)定的時(shí)間計(jì)算，遲到1分鐘罰款2元，每次最多按本人基本工資的60%計(jì)算， 遲到2小時(shí)或以上的按照事假計(jì)算，遲到3小時(shí)或以上的按照事假+30元計(jì)算。

3、早退

每次早退1分鐘的罰款2元，沒(méi)最多按照本人每天基本工資的60%計(jì)算， 早退2小時(shí)或以上的按照事假計(jì)算，早退3小時(shí)或以上的按照事假+30元計(jì)算。

4、病假

按照本人每天基本工資計(jì)算扣除(必須憑本人到醫(yī)院的門診票據(jù))。

5、事假

按照本人每天基本工資+20元計(jì)算，事假的期限一次不能超過(guò)7天。

6、礦工

按照本人每天基本工資的2倍處罰，當(dāng)月曠工次數(shù)達(dá)到3次以上的公司不再錄用并一次性罰款200元，沒(méi)有直接直管負(fù)責(zé)人或主管通報(bào)的情況視為曠工。

第二章、員工禮儀

1、上班時(shí)必須穿戴干凈整潔的工作服和佩戴工號(hào)牌。

2、必須正確的使用公司的物品和設(shè)備并有效地提高工作效率。

3、公司的物品不能野蠻對(duì)待，挪為私用。

4、有顧客前來(lái)消費(fèi)或咨詢時(shí)，立即應(yīng)該熱情地接待并問(wèn)好，顧客離開(kāi)時(shí)應(yīng)致謝并說(shuō)“謝謝光臨，慢走”等。

第三章、崗位設(shè)置及主要工作分配

1、雨潔?車友匯中和店設(shè)有5個(gè)崗位

①鋪面主管②執(zhí)行助理③財(cái)務(wù)④小組組長(zhǎng)⑤洗車技師。

2、主管主要負(fù)責(zé)全方面的管理以及業(yè)務(wù)發(fā)展。

3、執(zhí)行助理協(xié)助主管將具體工作和任務(wù)一一落實(shí)到位，以及工作安排調(diào)整，開(kāi)拓業(yè)務(wù)、泊車、接待、檢驗(yàn)等、。

4、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)每日銷售表、每日開(kāi)支明細(xì)、每日技師項(xiàng)目提成登記、每日銷售提成登記、每日現(xiàn)金收訖、會(huì)員賬目管理等。

5、小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)每個(gè)不同區(qū)域崗位的工作安排和生產(chǎn)質(zhì)量。

6、洗車技師負(fù)責(zé)各自不同環(huán)節(jié)的技術(shù)質(zhì)量。

7、公司的相關(guān)設(shè)備必須分配到個(gè)人，負(fù)責(zé)人必須按時(shí)進(jìn)行檢查及維護(hù)保養(yǎng)，對(duì)發(fā)放的維修工具要妥善保管，在工具的使用期限內(nèi)損壞，遺失等，在領(lǐng)取的費(fèi)用從個(gè)人工資里扣除。

第四章、業(yè)務(wù)技術(shù)流程

1、當(dāng)顧客消費(fèi)，泊車人員在接待時(shí)必須發(fā)放取車牌，同時(shí)提醒顧客收好車上的貴重物品，在工作比較忙的時(shí)候一定要提示顧客大概需要等候的時(shí)間。在車鑰匙交到前臺(tái)之前必須做好質(zhì)檢。

2、當(dāng)車輛沖洗完后，由泊車員將車輛行駛到擦車區(qū)域，此時(shí)由擦車組的工作人員按照規(guī)定的流程將車輛里外擦凈，由泊車員將車行駛到公司指定的位子停好后做最后的質(zhì)量檢查，確認(rèn)以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)后鎖好車門將車的鑰匙交給前臺(tái)。

3、技術(shù)美容項(xiàng)目施工流程

在受理美容項(xiàng)目時(shí)必須認(rèn)真做好檢查工作并填寫(xiě)雨潔車友匯派工單，每次施工前及時(shí)必須對(duì)業(yè)務(wù)車輛進(jìn)行全面的檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)立即通知顧客或上報(bào)給有關(guān)管理人員，最后施工完成以后通過(guò)質(zhì)檢驗(yàn)收合格將車的鑰匙交給前臺(tái)有由關(guān)人員通知顧客前來(lái)取車或送車。

4、前臺(tái)的財(cái)務(wù)人員在收取現(xiàn)金時(shí)注意要假鈔、回收取車牌時(shí)要對(duì)號(hào)碼，結(jié)算會(huì)員卡下賬的業(yè)務(wù)時(shí)必須將會(huì)員卡單據(jù)讓顧客確認(rèn)后簽字，最后將車鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語(yǔ)。

第五章、違規(guī)處罰方案

1、在工作區(qū)域內(nèi)抽煙、吃零食、吃早餐，每次罰款5元。

2、沒(méi)有穿戴工裝或佩戴工號(hào)牌的每次罰款5元

3、在工作時(shí)間內(nèi)與同事或當(dāng)著顧客的面說(shuō)粗話和臟話的每次罰款5元

4、在工作時(shí)任意妄為開(kāi)玩笑的每次罰款 5元

5、沒(méi)有將自己的工作做好做完善的每次罰款5元

6、野蠻使用公司的物品或設(shè)備時(shí)(若損壞照價(jià)賠償)每次罰款5元

7、在工作時(shí)不聽(tīng)從管理人員調(diào)動(dòng)或安排的，甚至頂撞管理人員的 罰款 50元，情節(jié)嚴(yán)重的給予除名處分。

8、在工期間擅離職守的每次罰款 10元

9、在銷售過(guò)程中導(dǎo)致商品損壞或損失的，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)所有損失。

10、收銀臺(tái)的工作出現(xiàn)跑單時(shí)由崗位人員負(fù)責(zé)彌補(bǔ)損失。

11、在工作時(shí)間里無(wú)精打采或睡覺(jué)的每次罰款10元

12、未經(jīng)允許將顧客的車輛行駛出去的每次罰款100元

13、與同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)吵或與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵的每次罰款50元

14、泊車員在工作時(shí)間或指定區(qū)域內(nèi)發(fā)生的車輛擦掛，造成的損失由本人承擔(dān)70%，公司補(bǔ)助30%。

15、在工作時(shí)間內(nèi)不能飲酒，更不能飲酒后上班違者每次罰款50元

16、亂動(dòng)顧客車上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20元

17、盜取顧客車內(nèi)物品的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并扣除當(dāng)月本人的所有收入，情節(jié)嚴(yán)重的由執(zhí)法機(jī)構(gòu)處理。

18、在各種項(xiàng)目或業(yè)務(wù)受到顧客投訴時(shí)罰款當(dāng)事人每次罰款30元以外，該組組長(zhǎng)和質(zhì)檢人員每次罰款10元。

注： 凡事以上行為在一天以內(nèi)相同違規(guī)發(fā)生3次，一個(gè)月以內(nèi)發(fā)生10次，或一個(gè)月累計(jì)20次的人員，扣除當(dāng)月所有提成并且辭退不再錄用。

成都雨潔車友匯汽車一站式服務(wù)-中和店

20xx年10月

考勤管理制度處罰規(guī)定范文2

為加強(qiáng)學(xué)校管理，樹(shù)立良好校風(fēng)校紀(jì)，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，現(xiàn)結(jié)合我校工作實(shí)際，特制以下考勤制度：

(一)事假

1、教職工確有事需請(qǐng)假的，應(yīng)先寫(xiě)好請(qǐng)假條，將請(qǐng)假條面交學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意方可離校。超過(guò)請(qǐng)假期限而未續(xù)假的，未履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自離校的，先離校后履行請(qǐng)假手續(xù)的，一律視為曠工(特殊情況可帶假或電話請(qǐng)假，但回校后必須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工)。

2、事假一天以內(nèi)的，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;事假一天以上的，向校長(zhǎng)請(qǐng)假。

3、女職工因特殊情況需要請(qǐng)假的，可按病假處理。

4、教師請(qǐng)事假1天，扣發(fā)本人當(dāng)月工資40元。后勤工作人員事假1天，扣除本人工資30元。

(二)病假

1、病假須持相關(guān)證明予以說(shuō)明。病假一天以內(nèi)，分別向部分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假;病假一天以上的，向校長(zhǎng)請(qǐng)假。

2、教師請(qǐng)病假1天，扣發(fā)當(dāng)月工資30元。后勤工作人員病假1天，扣除本人工資20元。

3、因不可抗拒的事故住院且不能繼續(xù)工作的，按合同有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)其它

1、上班遲到、早退超過(guò)10分鐘罰10元;達(dá)30分鐘以上者每次扣款20元。上課鈴響后，沒(méi)按時(shí)到崗，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。教師必須按課表上課，私自調(diào)課者，雙方均扣工資10元，

2、因事因病請(qǐng)假或因公離校時(shí)，必須報(bào)告部門主任批準(zhǔn)，并移交課程，否則無(wú)人上課，應(yīng)由原任課教師負(fù)責(zé)，并罰50元。其他人員曠工1小時(shí)扣除本人工資20元。

3、曠工：未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)教學(xué)崗位，一律以曠工論處。曠工一天者，按日平均工資的2倍扣除，曠工累計(jì)5天以上者給予辭退。

4、無(wú)故連續(xù)曠工3天或一學(xué)期累計(jì)曠工5天以上的給予辭退處理。

5、上班時(shí)間聊天、干私活、到宿舍睡覺(jué)，或隨意離開(kāi)學(xué)校30分鐘以上，發(fā)現(xiàn)一次罰10元-30元。

6、學(xué)校集合、開(kāi)會(huì)或參加集體活動(dòng)等遲到或早退每次扣款10元，缺勤扣款20元，無(wú)故缺勤扣款40元。

7、教職員工因私事離崗，全月累計(jì)按事假扣發(fā)工資。

常規(guī)工作處罰規(guī)定

1、全體教職工必須形成“下級(jí)服從上級(jí)、個(gè)人服從集體”的觀念。在工作中自覺(jué)服從各級(jí)管理者的管理與安排，不服從管理與安排的，視具體情節(jié)扣款10-100元。

2、無(wú)教案上課，一次罰20元。檢查教案和批改作業(yè)，未達(dá)到《教學(xué)常規(guī)管理規(guī)定》者，每少一次分別罰10元。坐著上課，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

3、上課穿拖鞋、背心或玩弄手機(jī)、每次罰20元，曠課1節(jié)罰50元。

4、體罰學(xué)生、擅自對(duì)學(xué)生停課者，每次罰20元。

5、師德修養(yǎng)差，在校吵架、打架、搬弄是非、影響較壞者，根據(jù)情況輕重每次罰30～300元。體罰、變相體罰、辱罵學(xué)生，發(fā)現(xiàn)一次罰20元。

6、學(xué)科合格率低于政教部制訂的教學(xué)目標(biāo)指數(shù)，罰全期工資5%。(根據(jù)班級(jí)情況酌情考慮)

7、擅自停課、影響教育教學(xué)秩序者，罰100元。

8、玩忽職守造成工作失誤，給學(xué)校財(cái)產(chǎn)和師生安全帶來(lái)?yè)p失者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

9、違反校紀(jì)校規(guī)，不履行崗位職責(zé)，造成不良影響者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

10、班主任日常管理工作，一次不到位扣10元，對(duì)班級(jí)事務(wù)處理不當(dāng)，或不管不問(wèn)每發(fā)現(xiàn)一次扣20元。

11、教師上課對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán)，放任自由，學(xué)生無(wú)故缺課，每發(fā)現(xiàn)一次扣任課教師20元。

12、嚴(yán)格執(zhí)行本�！吨行�學(xué)收費(fèi)管理規(guī)范要求》，未經(jīng)學(xué)校同意，班主任及學(xué)科教師不準(zhǔn)強(qiáng)制或變相強(qiáng)制學(xué)生購(gòu)買輔導(dǎo)參考書(shū)，違反規(guī)定，家長(zhǎng)投訴罰50元。

考勤管理制度處罰規(guī)定范文3

為規(guī)范公司管理,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，按以下要求嚴(yán)格執(zhí)行員工打卡考勤管理。

一、考勤打卡管理：

1、全員出勤實(shí)行考勤打卡記錄制度;

2、所有工作日人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后必須到指定打卡機(jī)上進(jìn)行打卡;

3、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：前臺(tái)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)肅處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。

4、打卡其它事項(xiàng)管理：

1)因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)打卡，由本人提供部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如病假單/事假單等申報(bào)行政處作為考勤依據(jù));

2)錄不到指紋時(shí)，必須有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔或主動(dòng)到前臺(tái)處登記進(jìn)公司時(shí)間。

3)總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。

二、處罰規(guī)定

1. 遲到：晚于公司起始上班時(shí)間的視為遲到;

第一次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款10元;遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款20元。遲到30分鐘以上視為曠工，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

第二次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款20元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款50元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

第三次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款50元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款100元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，視為曠工。

2. 早退：早于公司下班時(shí)間下班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的，視為早退。員工無(wú)故早退視為曠工處理。

3. 脫崗：工作時(shí)間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，將視為曠工。

4. 曠工：按日常工資的二倍進(jìn)行處罰，當(dāng)月累計(jì)曠工3次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。

5、忘記打卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn), 當(dāng)事人雙方各扣罰100元/次。累計(jì)出現(xiàn)3次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。

從20xx年12月1日起開(kāi)始嚴(yán)格執(zhí)行。

上述規(guī)定隨著公司的進(jìn)一步發(fā)展，可能需要對(duì)上述規(guī)定政策進(jìn)行修改，因此公司保留根據(jù)法律規(guī)定隨時(shí)修改、增補(bǔ)、廢除上述條款中任何一項(xiàng)的權(quán)利，員工將以書(shū)面的方式收到條款修改等方面的通知。

核準(zhǔn)人： 制作人：行政部

20xx年11月20日