教師年終獎發(fā)放標準一般是多少

在編教師年終拿多少錢，地區(qū)經(jīng)濟條件不同差異太大。高的地方五六萬甚至七八萬，一般的兩三萬，差點的萬元上下，也有極少數(shù)因為財政困難空有數(shù)字領(lǐng)不到手的。不過總體來看，經(jīng)歷去年的貴州教師欠薪事件以及國務(wù)院督察組對各地教師工資的督察要求教師工資不得低于公務(wù)員等一系列動作后，教師的收入整體都在提升，年終不管多少總能領(lǐng)到點錢，已經(jīng)比過去好多了。

以本地教師為例。年終收入主要分兩部分：

一、員工年終獎發(fā)放標準是按什么發(fā)放的

年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷稹Ｄ壳�，我國法律對年終獎沒有強制性規(guī)定。終獎的發(fā)放額度、時間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。考慮到傳統(tǒng)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎，一般都是一月出發(fā)放年終獎。按常理來說也應(yīng)該年前發(fā)放，不然怎么叫年終獎啊。原因很簡單，年關(guān)將，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎的企業(yè)，都會在這時候發(fā)。年終獎發(fā)放標...查看更多

二、2019年年終獎什么時候發(fā)放及年終獎計算方式

導讀：雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當然皆大歡喜，可有些員工卻因為發(fā)放年終獎時已經(jīng)離職或跳槽而不能拿到年終獎，有些公司為了留住員工而推遲發(fā)放年終獎。那么這些公司的做法是否合理?員工該如何維護自己的正當權(quán)益呢?法律專家指出，雖然無法找到關(guān)于“年終獎推遲發(fā)放不合法”的直接法律規(guī)定，但只要公司違背承諾、違反單位規(guī)章制度等文件，推遲發(fā)放年終獎肯定不合法。此外，“不在冊”或者離...查看更多

三、2019年公務(wù)員年終獎金發(fā)放的標準

導讀：公務(wù)員實行統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。公務(wù)員年終獎金發(fā)放的標準根據(jù)我國《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、...查看更多

四、2019年公務(wù)員年終獎發(fā)放標準

公務(wù)員年終獎發(fā)放最新消息公務(wù)員年終獎的發(fā)放是有明確法律依據(jù)的，這對于期待年終獎的公務(wù)員群體來說，應(yīng)該不陌生。我國《公務(wù)員法》第74條規(guī)定：“公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金�！惫珓�(wù)員和事業(yè)單位人員年終獎納入養(yǎng)老保險繳費基數(shù)據(jù)河南商報早前的報道，河南省機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險改革辦法出爐，公務(wù)員和事業(yè)單位人員年終獎將納入養(yǎng)老保...查看更多

五、2019年最新勞動法關(guān)于年終獎發(fā)放的幾條規(guī)定

離告別2015年只剩下十幾天了，與即將到來的新年并行而至的，當然還有上班一族最關(guān)注的年終獎。下面，我們綜合梳理關(guān)于年終獎你必須要知道的五件事，告訴你領(lǐng)取年終獎的正確姿勢。一、誰有資格拿年終獎?年終獎雖然被看做員工獎金的一部分，但首先大家要明確，發(fā)放年終獎是各個公司企業(yè)根據(jù)自身盈利情況年底向員工發(fā)放的獎金。目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定，一般來說，年終獎的計算應(yīng)該根據(jù)勞動合同或...查看更多

六、公務(wù)員年終獎金如何發(fā)放

根據(jù)我國《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員工資應(yīng)當按時足額發(fā)放。定期考核的結(jié)果分為優(yōu)...查看更多

七、年終獎發(fā)放勞動法規(guī)定

發(fā)放年終獎的“三項基本規(guī)則”2017年歲末即將到來，不管是還在趕業(yè)績的還是已經(jīng)可以悠閑下來的上班族，心底都開始期待起“年終福利”來。“去年老板給每人發(fā)了一臺最新蘋果手機。”“去年銷售業(yè)績最高的人發(fā)了一輛轎車�！薄叭ツ辏覀兊母＠且粔K豬肉。”……有網(wǎng)友也提出，曾經(jīng)遇到過個別不良企業(yè)拿年終獎來誘惑吸引求職者，到年底時隨便找個借口不予支付年終獎或者干脆就不承認之前的口頭承諾，以達到賺取廉價勞動力的目的...查看更多

一是每月個人工資扣除的30%績效工資再分配，結(jié)合年度考核及個人崗位、職務(wù)、職稱情況核定系數(shù)，按比例發(fā)放，大概有七八千左右，有的一次性在年底發(fā)放作為年終獎來對待，有的圖省事直接攤按月或季度發(fā)放；二是增量績效。即參照公務(wù)員標準核發(fā)一定量的績效獎，由財政按標準撥付到單位。比如2020年，本地公務(wù)員的年終綜合績效+專項績效+職級獎勵等各項績效合計是28000-39000不等，教師一般只發(fā)綜合績效和專項績效，兩項績效要比公務(wù)員少10000元上下。也就是說，2020年本地教師每人大約可以拿到2萬左右的增量績效，加上30%績效再分配的收入，合計年終收入保底25000以上。如果算上二月份的工資，春節(jié)前差不多可以拿到三萬左右，過年的錢不用愁。