教師年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一般是多少

在編教師年終拿多少錢，地區(qū)經(jīng)濟(jì)條件不同差異太大。高的地方五六萬(wàn)甚至七八萬(wàn)，一般的兩三萬(wàn)，差點(diǎn)的萬(wàn)元上下，也有極少數(shù)因?yàn)樨?cái)政困難空有數(shù)字領(lǐng)不到手的。不過(guò)總體來(lái)看，經(jīng)歷去年的貴州教師欠薪事件以及國(guó)務(wù)院督察組對(duì)各地教師工資的督察要求教師工資不得低于公務(wù)員等一系列動(dòng)作后，教師的收入整體都在提升，年終不管多少總能領(lǐng)到點(diǎn)錢，已經(jīng)比過(guò)去好多了。

以本地教師為例。年終收入主要分兩部分：

一、員工年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按什么發(fā)放的

年終獎(jiǎng)就是老板給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)金。目前，我國(guó)法律對(duì)年終獎(jiǎng)沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。終獎(jiǎng)的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，一般都是一月出發(fā)放年終獎(jiǎng)。按常理來(lái)說(shuō)也應(yīng)該年前發(fā)放，不然怎么叫年終獎(jiǎng)啊。原因很簡(jiǎn)單，年關(guān)將近，雙薪、年終獎(jiǎng)、花紅，是很多人盼望過(guò)年的理由之一。能拿到年終獎(jiǎng)當(dāng)然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)，都會(huì)在這時(shí)候發(fā)。年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)...查看更多

二、2019年年終獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)放及年終獎(jiǎng)計(jì)算方式

導(dǎo)讀：雙薪、年終獎(jiǎng)、花紅，是很多人盼望過(guò)年的理由之一。能拿到年終獎(jiǎng)當(dāng)然皆大歡喜，可有些員工卻因?yàn)榘l(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)已經(jīng)離職或跳槽而不能拿到年終獎(jiǎng)，有些公司為了留住員工而推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)。那么這些公司的做法是否合理?員工該如何維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益呢?法律專家指出，雖然無(wú)法找到關(guān)于“年終獎(jiǎng)推遲發(fā)放不合法”的直接法律規(guī)定，但只要公司違背承諾、違反單位規(guī)章制度等文件，推遲發(fā)放年終獎(jiǎng)肯定不合法。此外，“不在冊(cè)”或者離...查看更多

三、2019年公務(wù)員年終獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)

導(dǎo)讀：公務(wù)員實(shí)行統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。公務(wù)員年終獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、...查看更多

四、2019年公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

公務(wù)員年終獎(jiǎng)發(fā)放最新消息公務(wù)員年終獎(jiǎng)的發(fā)放是有明確法律依據(jù)的，這對(duì)于期待年終獎(jiǎng)的公務(wù)員群體來(lái)說(shuō)，應(yīng)該不陌生。我國(guó)《公務(wù)員法》第74條規(guī)定：“公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金�！惫珓�(wù)員和事業(yè)單位人員年終獎(jiǎng)納入養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)據(jù)河南商報(bào)早前的報(bào)道，河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險(xiǎn)改革辦法出爐，公務(wù)員和事業(yè)單位人員年終獎(jiǎng)將納入養(yǎng)老保...查看更多

五、2019年最新勞動(dòng)法關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的幾條規(guī)定

離告別2015年只剩下十幾天了，與即將到來(lái)的新年并行而至的，當(dāng)然還有上班一族最關(guān)注的年終獎(jiǎng)。下面，我們綜合梳理關(guān)于年終獎(jiǎng)你必須要知道的五件事，告訴你領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的正確姿勢(shì)。一、誰(shuí)有資格拿年終獎(jiǎng)?年終獎(jiǎng)雖然被看做員工獎(jiǎng)金的一部分，但首先大家要明確，發(fā)放年終獎(jiǎng)是各個(gè)公司企業(yè)根據(jù)自身盈利情況年底向員工發(fā)放的獎(jiǎng)金。目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)的計(jì)算應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)合同或...查看更多

六、公務(wù)員年終獎(jiǎng)金如何發(fā)放

根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼，享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。定期考核的結(jié)果分為優(yōu)...查看更多

七、年終獎(jiǎng)發(fā)放勞動(dòng)法規(guī)定

發(fā)放年終獎(jiǎng)的“三項(xiàng)基本規(guī)則”2017年歲末即將到來(lái)，不管是還在趕業(yè)績(jī)的還是已經(jīng)可以悠閑下來(lái)的上班族，心底都開(kāi)始期待起“年終福利”來(lái)�！叭ツ昀习褰o每人發(fā)了一臺(tái)最新蘋果手機(jī)�！薄叭ツ赇N售業(yè)績(jī)最高的人發(fā)了一輛轎車�！薄叭ツ�，我們的福利是一塊豬肉�！薄�…有網(wǎng)友也提出，曾經(jīng)遇到過(guò)個(gè)別不良企業(yè)拿年終獎(jiǎng)來(lái)誘惑吸引求職者，到年底時(shí)隨便找個(gè)借口不予支付年終獎(jiǎng)或者干脆就不承認(rèn)之前的口頭承諾，以達(dá)到賺取廉價(jià)勞動(dòng)力的目的...查看更多

一是每月個(gè)人工資扣除的30%績(jī)效工資再分配，結(jié)合年度考核及個(gè)人崗位、職務(wù)、職稱情況核定系數(shù)，按比例發(fā)放，大概有七八千左右，有的一次性在年底發(fā)放作為年終獎(jiǎng)來(lái)對(duì)待，有的圖省事直接平攤按月或季度發(fā)放；二是增量績(jī)效。即參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)一定量的績(jī)效獎(jiǎng)，由財(cái)政按標(biāo)準(zhǔn)撥付到單位。比如2020年，本地公務(wù)員的年終綜合績(jī)效+專項(xiàng)績(jī)效+職級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)等各項(xiàng)績(jī)效合計(jì)是28000-39000不等，教師一般只發(fā)綜合績(jī)效和專項(xiàng)績(jī)效，兩項(xiàng)績(jī)效要比公務(wù)員少10000元上下。也就是說(shuō)，2020年本地教師每人大約可以拿到2萬(wàn)左右的增量績(jī)效，加上30%績(jī)效再分配的收入，合計(jì)年終收入保底25000以上。如果算上二月份的工資，春節(jié)前差不多可以拿到三萬(wàn)左右，過(guò)年的錢不用愁。