一般公司給員工的獎勵制度有哪些

《公司員工獎懲制度》
　　第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。
　　第二條適用范圍：全體員工。
　　第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
　　第四條獎勵辦法
　　第五條本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：
　　1．通告表揚；
　　2．獎金獎勵；
　　3．晉升提級；
　　第六條有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚：
　　1．品德端正，工作努力；
　　2．維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
　　3．一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；
　　4．有其他功績，足為其他員工楷模。
　　第七條有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵
　　1．思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；
　　2．完成計劃指標，經濟效益良好；
　　3．向公司提出合理化建設，為公司采納；
　　4．維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；
　　5．節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；
　　6．領導有方，帶領員工良好完成各項任務；
　　 7．其他對公司作出貢獻，董事局或總經理認為應當給予獎勵的。
　　第八條有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。
　　第九條獎勵程序如下：
　　1．員工推薦、本人自薦或單位提名；
　　2．監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核；
　　3．董事局或總經理批準。其中，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核，董事局批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核，總經理批準。
　　第十條處罰辦法
　　視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：
　　1．警告；
　　2．記過；
　　3．降級；
　　4．辭退；
　　第十一條員工有以下行為給以警告處分
　　1．在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關的事情；
　　2．工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；
　　3．因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；
　　4．妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；
　　5．無故不參加公司安排的培訓課程；
　　6．初次不遵守主管人員指揮；
　　7．浪費公物情節(jié)輕微；
　　8．檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責；
　　9．遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；
　　10．出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢；
　　11．破壞環(huán)境衛(wèi)生。

第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。
第二條適用范圍：全體員工。
第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
第四條獎勵辦法
第五條本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：通告表揚；獎金獎勵；晉升提級。
第六條有下列表現(xiàn)的員工應給予通告表揚：品德端正，工作努力；維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；有其他功績，足為其他員工楷模。
第七條有以下表現(xiàn)的員工應給予獎金獎勵：思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；完成計劃指標，經濟效益良好；向公司提出合理化建設，為公司采納；維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；領導有方，帶領員工良好完成各項任務；其他對公司作出貢獻，董事局或總經理認為應當給予獎勵的。