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一.目的

為提高廣大員工的工作積極性和責任感，營造互助合作勤勉上進的團隊精神，提高產(chǎn)品質量和生產(chǎn)效率，特制定本制度。

二.適用范圍

適用現(xiàn)場所有員工，采用上級考核下級的辦法，即班組長考核組織，管理人員考核班組長。

三.考核規(guī)定

. 日�？冃Э己艘苑譃榛鶖�(shù)，根據(jù)考核標準，實行日常時時考核，以月度為考核結算單位，考評分不保留到一下個月。

. 考核結果與員工的崗位責任工資和崗位業(yè)績工資掛鉤，績效工資=（崗位責任工資+業(yè)績工資）×考核獎罰系數(shù)�？冃И劻P系數(shù)=月度考核總分÷-.。

. 當員工月度考核總分低于分時，下崗培訓一個月，培訓結束后的下一個月的月度考核分仍未達到分的，予以末位淘汰。

. 日常績效考核作為員工度績效評定及職務晉升與相關定級的主要依據(jù)。

. 日�？冃Э己吮肀仨毠�開張貼現(xiàn)場，以便員工監(jiān)督。每次進行績效加分減分時，必須注明加分或減分的明細依據(jù)，否則視為無效分。若當日無加減分的可以不填。

. 各考核擔當者應以客觀公正、認真負責的態(tài)度進行考核，并能積極妥善地處理考核中出現(xiàn)的問題，決不允許弄虛作假、枉公徇私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)心將嚴肅查處。

四. 考核標準處罰細則

考核標準的處罰細則如下表：

表- 考核標準的處罰細則

大類

項 目

扣分標準(分)

考勤

上班遲到早退及未打卡一次

各項會議遲到一次

.

曠工一次

因私事假一次(兩次/月以上)

代打卡一次

s

工作服過臟

.-.

在工作場所未穿勞保鞋

.

未按規(guī)定要求著裝

.

在工廠管轄區(qū)域內(nèi)隨地吐痰、亂扔果皮雜物等

.-.

在工廠禁煙管轄區(qū)域內(nèi)吸煙的

在空調(diào)開啟場所未能及時關門或擅自開窗戶的

.-.

各班組及人員未能按規(guī)定掃除、點檢的(如設備、計量、過濾網(wǎng)及包干場所等)

.-.

發(fā)現(xiàn)安全隱患未能及時整改及上報的

.-.

作業(yè)區(qū)域定置定位混亂及較臟的

.-.

衛(wèi)生區(qū)域負責人未及時打掃

.

未搞好衛(wèi)生，設備臟

.

衛(wèi)生用具擺放不整齊

.

桌面物品擺放不整齊，桌子擺放不整齊

.

物品未按要求進行擺放

.

未佩戴員工牌

.

接聽電話及平常問候中未能使用禮貌用語

.

損壞公物

.-.

工作紀律

上班接私人電話時間過長

.-.

上班時間串崗、閑聊、唱歌、大聲喧嘩

.-.

工作時間用餐、吃零食、閱覽非業(yè)務書刊及談論低級庸俗話題者的

.-.

坐姿不正、雙手插口袋

.

未經(jīng)允許提前吃飯

離開車間未通知當班組長，組長不知組員去向

.-.

上班時間打瞌睡

上班時間擅自離崗的

.-.

出言不遜、惡語傷人、動手打人及背后搬弄是非的

.-.

自身或煽動員工造成影響生產(chǎn)進度和質量的各種行為

.-.

不及時接聽電話

.

上班時間玩弄手機者(除因公通信外)

工作態(tài)度

未嚴格遵照作業(yè)各項標準要求操作的

中途無正當理由脫崗

.-.

消極怠工

.-.

不服從生產(chǎn)安排

.-.

作業(yè)記錄(包括lot卡、各項點檢表填寫不完整、不清楚或不填)

.-.

交接班記錄(記錄不清)

.-.

隱瞞或歪曲事情緣由，造成情況失實

.-.

異常情況未及時處理或匯報

.-.

挑撥離間、破壞團結合作

.-.

對上級布置工作實施不力或未認真執(zhí)行，