幼兒園教職工考勤管理制度

一、考勤細則

（）工作時間

、教職工每天工作八小時。（不含突發(fā)性活動如開例會等）

、依幼兒園工作需要，各部門人員進行輪流值班。

（）病事假審批：

教職工請假一日內(nèi)（含），由副園長審批，請假三日內(nèi)（含），由園長審批。超過規(guī)定時間報董事長辦公室批準。出勤統(tǒng)計由會計負責。

（）考勤執(zhí)行：

每日上、下班教職工由本人打卡進行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。

（）臨時性任務：

經(jīng)園務會通過的臨時加班任務，按正常上班記錄考勤。

（）公假：

、公假不影響考勤。

、以下情況為公假：

①因工作需要領導批準參加的學習及開會。

②在本園工作滿三，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。

③國家法定的公假以國家規(guī)定為準，本單位適用。

（）、遲到、早退

、教職工遲到、早退-分鐘每次扣月基本工資%，遲到、早退-分鐘每次扣基本工資%，遲到、早退-分鐘每次扣月基本工資%；每月遲到、早退超過三次者，取消當月評優(yōu)資格，取消當期調薪資格。

、遲到早退-分鐘每次按曠工半天處理，扣除天工資；教職工遲到、早退小時以上，每次作曠工天處理，扣除天工資。曠工一次，取消當期評優(yōu)資格，取消當期調薪資格。不能在當天遲到后補請假，否則酌情視為曠工。

（）、病假

、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院有效證明，經(jīng)過園領導同意，按園辦發(fā)文執(zhí)行。

、病假時間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內(nèi)。

、除急診外，上班時間看病不予準假。

（）、事假：

、必須由本人親自處理之事可請事假，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經(jīng)批準后，方可離園，否則不予準假。

（）、曠工：

、凡無故不上班或未經(jīng)批準自行離崗者均為曠工。

、曠工三天以上者，視為自動脫崗，按自行離職處理。

、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。

、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動離職處理，行政辦將提議園長給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動合同，不再結算工資。

(）、調班

教職工因病、因事倒班或調休須經(jīng)園長批準。

()、考勤兌現(xiàn)

、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當月全勤獎。

、參照出勤情況，結算薪金。

二、打卡考勤制度

、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負責監(jiān)督。

、規(guī)定穿園服的時候(每周一?周四及集體活動時)教職工一律穿園服打卡。

、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀律處分。

（三）行政辦定期與不定期抽查、核實教職工打卡情況，抽查結果必須由在場部門負責人或教職工簽認。

三、考勤管理的處罰規(guī)定

、教職工漏打上下班考勤卡（當日確有按規(guī)定出勤），一次扣月基本工資%，二次則扣月基本工資%，以此類推。

、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認證明，須在月底前呈交報告解釋原因，否則不予受理。

、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報告由部門主管簽名認可；但特殊情況每月不得超過五次，超過五次者，報園長審批。

四、教職工考勤表

（一）教職工考勤表作為每月結算教職工工資的一項重要依據(jù)。

（二）行政辦每月必須按規(guī)定時間填報教職工每月的出勤情況，包括每月補休、法定假期、無薪假、假或其它，將上月之《教職工考勤表》報送行政辦財務處。

五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準。

諾貝兒?地球村幼兒園

XX月