員工離職管理制度

一、目的:為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特制定本辦法。

二、適用范圍:適用于本公司全體員工離職時的處理程序。

三、離職管理
、辭職.員工因故辭職，應提前天向其主管領導提出書面申請。

.員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

.辭職員工填寫《員工辭職申請表》，經(jīng)各級領導簽署意見審批后，遞交行政人事部。

.審批通過后，部門應安排其他人員接替其工作和職責。到離職日期當日辦理離職移交手續(xù)。

.辭職員工完成所有必須的離職手續(xù)后，將《員工離職交接表》交行政人事部存檔、結算薪資。

.試用期職員或未簽訂勞動合同者，視崗位的重要性應提前-天提出申請。

.審批權限:

崗位審批人一線崗位(裝卸工、生產(chǎn)線員工、廚師、清潔工等)基層管理崗位(文職崗位、倉管、質檢、秘書、助理、出納、統(tǒng)計、班組長等)中層管理崗位(各部門主管、會計)高層管理崗位(副總經(jīng)理、總經(jīng)理)部門主管√√××副總×√√×行政人事部√√√√總經(jīng)理××√√董事會×××√
、辭退、除名.有以下情況的予以辭退:

)員工嚴重違反公司規(guī)章制度、工作流程給公司造成巨大損失的；)經(jīng)考核不能完成工作任務或經(jīng)過多次培訓不能勝任工作，又不服從另行安排或重新安排工作仍不能完成工作任務或不能勝任工作的；)損害單位利閃，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成壞影響的；)無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅領導、嚴重影響工作秩序各社會秩序的；)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重但不夠成刑事處分的；)受到刑事處罰的；出現(xiàn)以上情況的員工由其部門經(jīng)理填寫《員工辭退通知單》呈準后，作辭退處理。部門經(jīng)理級以上的由總經(jīng)理填寫。交由行政人事部審核。

.辭退員工收到行政人事部的《員工辭退通知單》后，辦理離職移交手續(xù)。部門應安排其他人員接替其工作和職責。

.員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位連續(xù)三天者，視為自動離職，作除名處理。

、離職面談員工辭職、辭退時，該部門負責人與該員工進行離職面談；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內容:

)審查文件、資料的所有權；)審查其了解公司秘密的程度；)審查其掌握工作、進度和角色；)闡明公司和員工的權利和義務。

)《員工離職面談記錄表》經(jīng)員工和談話經(jīng)理同簽字，并交行政人事部存入員工檔案。

.移交、監(jiān)交.員工獲準離職或作辭退處理時，依規(guī)定辦理移交手續(xù)。

.離職員工應填寫《員工離職交接表》一式三份，并由移交人、接交人及監(jiān)交人簽名蓋章。

移交清單由移交人、接交人各持一份，一份送行政人事部備查。

.移交事項)現(xiàn)款、有價證券、帳表憑證)原物料、財產(chǎn)設備、器具、印鑒)規(guī)章、技術文件、業(yè)務等有關資料)其他應交辦事項)未完成事項.監(jiān)交)經(jīng)理級以上員工由總(副)經(jīng)理監(jiān)交，但情況特殊者，仍由在握董事長指派專人協(xié)助監(jiān)交。

)主管級以下員工由直屬經(jīng)理監(jiān)交。

、薪資.除名員工不發(fā)放薪資。

.員工辦妥離職手續(xù)后，由行政人事部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結算工資等相關手續(xù)。

.辭退員工薪資根據(jù)勞動法發(fā)放。，