黨支部黨員干部述職述廉制度

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黨支部黨員干部述職述廉制度
、述職述廉的對象
單位領導班子及其成員。領導干部要報告本人工作及廉潔從政情況，黨政主要負責人還要報告黨政領導班子的廉潔從政情況。
、述職述廉的內(nèi)容
()政治理論學習情況;
()遵守黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、決定及工作部署的情況;
()貫徹執(zhí)行民主集中制，建立和實行科學的議事和決策機制的情況;
()遵守憲法、法律、堅持依法執(zhí)政的情況;
()履行崗位工作職責情況;
()密切聯(lián)系群眾，為職工群眾辦實事、辦好事的情況;
()在干部選拔任用工作中執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》以及黨和國家有關(guān)政策規(guī)定的情況;
()貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制和領導干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定的情況;
()在黨風廉政工作方面采取的辦法、措施、制度建設及收到的效果;
()存在的問題、整改措施及今后的努力方向。
、述職述廉的方法步驟
()、廣泛征求意見和建議。要通過召開座談會、個別交談、發(fā)放征求意見表等多種形式，在本單位內(nèi)廣泛征求意見和建議，為述職述廉做好準備。
()撰寫述職述廉報告。在廣泛征求意見和建議的基礎上，班子成員要實事求是地撰寫述職述廉報告。
()進行述職述廉。述職述廉一般每一次，于每末在全體干部職工大會上進行，并邀請上級紀檢、組織有關(guān)人員參加。述職述廉后，組織干部職工對領導班子和領導干部的述職述廉進行民主測評，優(yōu)秀、稱職率必須達到組織人事部門的比率要求，如果低于上級要求的比率的，建議組織人事部門對其進行誡免談話，不稱職票超過一定比例的，經(jīng)組織考核認定為不稱職的，建議上級組織部門嚴肅處理。民主測評結(jié)果裝入本人廉政檔案，作為領導干部度考核的等次評定和評先評優(yōu)、獎懲任免的重要依據(jù)。
()領導班子和領導干部的述職述廉報告以及提出的整改措施，于述職述廉后天內(nèi)，報上級紀檢、組織部門。