公司領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾制度

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公司領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾制度
一條總則
密切聯(lián)系群眾,保持黨和人民群眾的血肉聯(lián)系,是我們黨的優(yōu)良作風(fēng),是全面實(shí)踐“xxxx”重要思想的必然要求。為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)、堅(jiān)持以關(guān)心職工群眾疾苦為己任,堅(jiān)持以人民群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點(diǎn),使聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾工作經(jīng);、制度化、規(guī)范化,營(yíng)造公司持續(xù)、穩(wěn)定、和諧發(fā)展的內(nèi)部環(huán)境,特制定本制度。
二條聯(lián)系群眾的基本形式和內(nèi)容
、領(lǐng)導(dǎo)干部定期深入基層和群眾。公司領(lǐng)導(dǎo)干部定期深入基層和群眾,要把關(guān)心困難職工群眾生產(chǎn)生活作為做好基層工作的重要任務(wù),深入調(diào)查研究,廣泛聽取基層單位和職工群眾的意見,切實(shí)解決職工群眾生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難和問題。
、三聯(lián)系。公司處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部到基層調(diào)查、走訪、慰問、聯(lián)系困難戶、公司機(jī)關(guān)科勝和分公司領(lǐng)導(dǎo)深入基層聯(lián)系“秘書工作”隊(duì)、公司和分公司工會(huì)女干部聯(lián)系外部某場(chǎng)職工家庭。具體見“秘書工作”工發(fā)[XX]號(hào)文件
、弱勢(shì)群體幫扶。通過走訪了解,對(duì)公司的弱勢(shì)群體(包括患有重大疾病的職工、傷殘職工家庭)、特困家庭等,在重大節(jié)日,公司領(lǐng)導(dǎo)要親自帶領(lǐng)工會(huì)人員到家中走訪慰問,幫助解決實(shí)際困難。
、一線慰問。每的重大節(jié)日和夏季高溫季節(jié),公司領(lǐng)導(dǎo)要親自帶隊(duì)到一線“秘書工作”小隊(duì)進(jìn)行走訪慰問,給在節(jié)假日?qǐng)?jiān)守一線生產(chǎn)的職工送去節(jié)日的問候和祝福。夏季高溫季節(jié)及時(shí)將防暑降溫物品送到一線“秘書工作”井隊(duì)。
、定期召開座談會(huì)。
()每在九九重陽節(jié)和春節(jié)前夕兩次召開離退休老干部、老工人座談會(huì),了解老職工的生活、身體、思想狀況,聽取他們對(duì)公司發(fā)展方面所提的建議,幫助他們解決生活中的實(shí)際困難。
()每召開兩次在冊(cè)職工、勞模及其家屬、外部某場(chǎng)家庭座談會(huì)等。了解不同層次群眾的需求,幫助解決工作生活中的實(shí)際困難,聽取他們對(duì)公司發(fā)展所提的好的建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考依據(jù)。
、領(lǐng)導(dǎo)干部走訪聯(lián)系點(diǎn)。按照公司職責(zé)分工,領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)有關(guān)規(guī)定,定期走訪安全、綜治、穩(wěn)定、黨風(fēng)廉政、計(jì)劃生育等聯(lián)系點(diǎn),了解情況,指導(dǎo)工作,幫助解決聯(lián)系點(diǎn)存在的實(shí)際困難和問題。
、深化廠務(wù)公開。實(shí)施好廠務(wù)公開,讓職工群眾知道應(yīng)該知道的情況,讓他們感覺到組織就在身邊,時(shí)刻在關(guān)心著他們,隨時(shí)在傾聽他們的心聲。通過廠務(wù)公開,溝通領(lǐng)導(dǎo)干部與基層職工的聯(lián)系,拉近領(lǐng)導(dǎo)與群眾之間的距離,讓職工安心工作,調(diào)動(dòng)職工的積極性和凝聚力。
三條領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾制度的基本要求
、建立聯(lián)系基層和群眾工作記錄本,將聯(lián)系群眾情況如實(shí)作好記錄。領(lǐng)導(dǎo)干部通過深入基層,密切與群眾的溝通。面對(duì)面傾聽群眾的呼聲,掌握真實(shí)情況,幫助基層和群眾解決實(shí)際問題。
、對(duì)基層工作中存在的問題,如意見、要求和實(shí)際困難,在職權(quán)范圍內(nèi)能解決的要及時(shí)解決;對(duì)于涉及面較大或一些重要問題,要及時(shí)匯總,上報(bào)公司黨委會(huì)討論解決。不能只作口頭承諾,不辦實(shí)事,更不允許推諉扯皮,敷衍塞責(zé)。,
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