中層干部聘用及考核管理辦法

中層干部聘用及考核管理辦法
一章 總則
一條：為建立中層干部聘用及考核制度，健全科學、規(guī)范、高效的用人機制，促進單位各部門工作卓有成效地進行，制定本辦法。
二條：本辦法所指中層干部，是指單位內(nèi)部各行政及業(yè)務部門的負責人（含副職）。
班組長的聘任、考核參照本辦法執(zhí)行。
二章 中層干部任職的基本條件
三條：中層干部應具備以下基本條件：
、思想政治素質(zhì)條件好，責任意識濃，事業(yè)意識強，開拓意識好；
、業(yè)務熟練，肯于上進，自覺提高自身綜合素質(zhì)，有一定的工作組織協(xié)調(diào)能力；
、工作積極主動，踏實肯干，務實求新，具有敬業(yè)精神和大局意識；
、堅持原則，勇于承擔責任和糾正錯誤；善于總結經(jīng)驗，不斷提高工作水平。
、工作和生活中能夠以單位利益為重，凡事從集體利益出發(fā)，有強烈的主人翁意識和責任感。
、能夠嚴以律己，寬以待人；思想先進，團結同志，熱愛本職工作。
三章 中層干部的產(chǎn)生
四條：中層干部的產(chǎn)生，按照領導班子提名、職工評議的程序，實行聘任制辦法。
五條：中層干部的任用，在堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t下，應從工作實際出發(fā)，打破學歷、資歷及干部、工人等身份界限，選拔有實際工作能力、能夠真正帶動部門工作發(fā)展的人選。
六條：中層干部的任用范圍一般為單位在編在崗職工。確因工作需要的特殊崗位，應按照事業(yè)單位改革的有關規(guī)定，可以聘用單位以外的人員。
七條：對現(xiàn)有的中層領導實行直接聘任，對新提拔的中層領導實行試用制度。試用期為三個月，試用期滿后，應接受職工代表或所在部門職工的民主測評
八條：新聘任中層領導的職工評議以無記名劃票方式進行。候選人獲票超過總有效票數(shù)的%以上的，為通過評議，單位下發(fā)文件予以聘任；得票低于%的，為沒有通過評議。
九條：經(jīng)領導班子提名，且通過職工評議的，予以聘任。
聘任期為一。
十條：經(jīng)領導班子提名，但沒有通過職工評議的，不擔任中層干部；由此而造成的職位空缺，應由領導班子另行提名，并重新進入評議程序，產(chǎn)生新的人選。
十一條：中層領導的聘任期為一，期滿單位不再續(xù)聘的，視為自動解職，不在享受單位所規(guī)定的有關待遇。
四章 中層干部的職責
十二條：中層干部應切實履行職責，在職責范圍內(nèi)認真開展工作，既堅持原則，又要方法靈活，當好領導幫手。
十三條：負責起草、修訂本部門度工作計劃、目標任務和工作標準；
十四條：擔負本部門責任，認真落實既定計劃，圓滿完成度工作目標；
十五條：認真執(zhí)行領導決策，圓滿完成各項臨時任務；，