銀行某分行本部內(nèi)部人才招聘市場管理暫行辦法

銀行某分行本部內(nèi)部人才招聘市場管理暫行辦法
一章 總則
一條 為了建立某某分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機制，促進內(nèi)部人才科學(xué)、主動、有序流動，根據(jù)中國*銀行*某某分行實際，制訂本暫行辦法。
二條 本暫行辦法所稱內(nèi)部人才招聘某場，是指以*某某分行信息服務(wù)網(wǎng)站為載體，建立某某分行本部企業(yè)內(nèi)部人才交流臺。
三條 對內(nèi)部人才招聘某場管理堅持以下原則：
（一）公開、等、競爭、擇優(yōu)原則；
（二）用人單位、人力資源部分工負(fù)責(zé)原則；
（三）依法辦事原則。
四條 內(nèi)部人才交流與外部人才引進協(xié)調(diào)發(fā)展，內(nèi)部人才某場和外部人才某場同形成我行人才資源配置庫。
二章 內(nèi)部人才招聘范圍
五條 實行內(nèi)部人才招聘的崗位應(yīng)為*銀行*某某分行本部的*崗位和x級（含）以下專業(yè)技術(shù)崗位。
六條 可實行內(nèi)部人才某場招聘的情況：
（一）崗位聘期或合同期滿，需重新聘用員工的；
（二）崗位定編后出現(xiàn)缺編的；
（三）經(jīng)批準(zhǔn)新設(shè)立的崗位；
（四）機構(gòu)改革、重組或現(xiàn)有人員調(diào)整分流后，需要重新招聘員工的；
（五） 他需要實行內(nèi)部人才某場招聘的情況。
七條 不宜進入內(nèi)部人才某場招聘的崗位，不列入內(nèi)部人才某場招聘的范圍。
三章 內(nèi)部人才招聘的資格和條件
八條 參加內(nèi)部人才某場招聘的員工，應(yīng)符合以下條件：
（一）應(yīng)符合《中國*銀行*某某分行本部經(jīng)辦崗位職務(wù)管理辦法》、《中國*銀行*某某分行專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)管理實施辦法》關(guān)于聘任條件的規(guī)定；
（二）符合經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)的其他資格和條件。
四章 內(nèi)部人才招聘程序
九條 內(nèi)部人才某場招聘一般按下列程序和方法進行：
（一）用人單位制定招聘方案、招聘啟事，內(nèi)容涵蓋所需人員崗位詳細(xì)評價及擬聘員工需具備資格條件，報某某分行人力資源部人力資源配置中心；
（二）人力資源配置中心對部門的招聘方案進行審核，審核同意后在某某分行信息服務(wù)網(wǎng)站公布，同時載明應(yīng)聘表格、報名截止日期等；
（三）納入招聘范圍的員工由某某分行信息服務(wù)網(wǎng)站獲取信息；
（四）符合所公布資格條件的員工填寫《中國*銀行*某某分行本部內(nèi)部人才某場員工招聘登記表》，并在規(guī)定期限內(nèi)交用人單位；
（五）用人單位通過筆試或面試或者根據(jù)對應(yīng)聘人的考核了解，對應(yīng)聘人選進行擇優(yōu)選擇。面試分為自溫述、答題（含公題和專業(yè)題兩部分）和現(xiàn)場交流三部分，面試小組成員由用人單位確定，面試小組根據(jù)事先確定的評分標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘人選的面試情況進行打分。面試結(jié)束后，用人單位根據(jù)筆試、面試評分結(jié)果、應(yīng)聘人選的綜合情況確定擬聘人選報人力資源配置中心；，