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公司員工招聘流程

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公司員工招聘流程

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招聘流程 撰稿：白水泉 qq：

流 程

工作內容

說 明

舊職位空缺 或 設立新職位

空缺職位申報

用人部門向行政部人力資源管理員申報

核實該用人部門定崗定編

人力資源管理員負責

制定招聘計劃

行政部經理負責

報主管副總經理、總經理批準

行政部報送

完善職位說明書

人力資源管理員負責

新職位，由人力資源管理員負責編寫《崗位說明書》

確定工作要求和期限

用人部門提議，主管副總批準

在公司內部選聘

行政部負責協(xié)調

成立招聘小組

行政部

招聘普通員工：由用人部門負責人為組長、行政部經理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成，

招聘部門負責人：由主管副總經理為組長、行政部經理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成

招聘廣告

行政部負責編寫和發(fā)布

現(xiàn)場招聘（初選）

行政部經理、人力資源管理員

接聽應聘都電話

前臺接待員

接聽結果書面報行政部經理

確定初選結果

行政部

送用人部門負責人

確定面試人選

用人部門負責人

《面試通知書》

行政部填寫并通知

接待面試人員

前臺協(xié)同行政部經理

核對*等相關資料

《應聘人員登記表》

應聘者填寫

面試

用人部門負責人（或用人部門負責人委托的他人）主持，人力資源管理員協(xié)同

填寫《應聘人員評測表》初試欄目

復試

用人部門負責人主持，行政部經理和人力資源管理員協(xié)助

填寫《應聘人員評測表》復試欄目

確定招聘人選

用人部門負責人

報主管副總批準

用人部門報送

招聘經理報總經理批準

通知及辦理入職手續(xù)

行政部人力資源管理員

確定入職引導人

行政部人力資源管理員

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