領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度

領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度　為了進(jìn)一步健全監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，經(jīng)研究決定，制定領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度。

一、述職的主要內(nèi)容

（一）理論學(xué)習(xí)情況；

（二）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策、國家法律法規(guī)的情況；

（三）貫徹執(zhí)行民主集中制的情況；

（四）履行崗位職責(zé)的情況(在工作中采取的方法措施、成績(jī)和經(jīng)驗(yàn))；

（五）存在問題及今后努力方向。

二、述廉的主要內(nèi)容

（一）述廉的內(nèi)容以《中國產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》、中中央和國務(wù)院《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》、《中國產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》以及中央、省、市關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的其他要求與規(guī)定為基本依據(jù)，結(jié)合本人分管工作,檢查報(bào)告以下內(nèi)容:

、按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任規(guī)定,在本人分管工作中在黨風(fēng)廉政工作方面采取的辦法、措施及收到的效果；

、存在的問題；

、度的工作打算和改進(jìn)的措施。

（二）個(gè)人遵守廉政制度及廉政紀(jì)律的情況。

、貫徹執(zhí)行《中國產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中國產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的情況；

、執(zhí)行收入申報(bào)和收受禮品禮金登記制度情況；

、執(zhí)行《個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度》的情況；

、參加黨內(nèi)民主生活會(huì),開展批評(píng)與自我批評(píng)的情況；

、本部門群眾要求說明的有關(guān)廉政方面的情況。

三、述職述廉的要求

、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉每進(jìn)行一次，時(shí)間一般安排在底或次初，與部門度工作總結(jié)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、度干部考核以及領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)結(jié)合進(jìn)行。

、述職述廉應(yīng)采取召開一定范圍的會(huì)議，由領(lǐng)導(dǎo)干部宣讀述職述廉報(bào)告的形式進(jìn)行，并組織民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)。

、述職述廉工作由公司黨支部領(lǐng)導(dǎo),綜合辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉時(shí)，應(yīng)邀請(qǐng)下屬事業(yè)單位、黨員代表、群眾代表參加。

、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉前要認(rèn)真學(xué)習(xí)對(duì)照廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，采取多種形式，充分聽取干部群眾的意見堅(jiān)持實(shí)事求是，應(yīng)如實(shí)撰寫本人的述職述廉報(bào)告，既要肯定已做的工作，又要睜存在的差距，要力求祥實(shí)具體，避免空洞泛論或等同于工作總結(jié)。

、黨組每要對(duì)述職述廉的情況進(jìn)行一次綜合分析，述職述廉的結(jié)果,要作為對(duì)干部考核、獎(jiǎng)懲和選拔聘（任）用的重要依據(jù)。

、領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉報(bào)告、民主測(cè)評(píng)的情況以及對(duì)有關(guān)問題調(diào)查處理的結(jié)論性材料，按有關(guān)規(guī)定分別收入領(lǐng)導(dǎo)干部的考察工作檔案、廉政檔案。

、對(duì)述職述廉中隱瞞、回避重要情況，民主測(cè)評(píng)中群眾意見較大，或者存在其他不正常情況的領(lǐng)導(dǎo)干部，黨組在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，視情節(jié)輕重，對(duì)其實(shí)行談話提醒，進(jìn)行組織處理或在一定范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。構(gòu)成違紀(jì)的，按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

、述職述廉后要進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面的測(cè)評(píng)優(yōu)稱率低于％的，要進(jìn)行誡勉談話；連續(xù)兩低于％的，要根據(jù)考核情況予以調(diào)離、停職檢查等組織處理；不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，要建議上級(jí)部門對(duì)其以免職處理。