KTV規(guī)章制度范本

一節(jié)考勤制度

、遲到

超過點名時間或點名沒到或到了制服不整齊者，分鐘及以內(nèi)到均視為遲到（遲到每次扣點）

）分鐘以上至分鐘內(nèi)未到，每次扣點；

）分鐘以上至分鐘內(nèi)未到，每次扣點；

）分鐘以上至分鐘內(nèi)未到，每次扣點；

）鐘以上按曠工一天論處（當(dāng)天不用上班）[特殊情況除外]

、早退

未到下班時間而下班，下班時未經(jīng)部門主管或店長批準，在臨近下班時擅自離崗均視為早退。

當(dāng)月內(nèi)早退一次，扣除點；

當(dāng)月內(nèi)早退二次，扣除點；

當(dāng)月內(nèi)累計或連續(xù)早退三次，立即開除（扣除當(dāng)月工資及上月獎金）

、病假

員工申請病假必須當(dāng)面向部門主管或店長申請，特殊情況允許本人電話請假，事后需補交、出示縣級以上醫(yī)院看病、診斷有關(guān)證明。

）病假一天扣除當(dāng)月底薪一天的工資。

）病假無縣級以上醫(yī)院證明的按事假論處。

、事假

）事假需提前兩天向部門主管或店長遞交書面申請，經(jīng)同意后方可行假，事假三天及以內(nèi)由店長審批；事假三天以上的由總經(jīng)理審批；事假十五天及以上的由總經(jīng)理會議審批。

）事假一天扣除當(dāng)月底薪兩天的工資；

）婚假、喪假各為天。

）同崗位調(diào)休需提前三天向部門主管以上同意方可調(diào)休。

、曠工

未經(jīng)部門主管或店長批準，擅自缺勤，不按事、病假之規(guī)定辦手續(xù)，均視為曠工；員工未經(jīng)部門主管或店長批準擅自調(diào)班、調(diào)休者，當(dāng)日上班無效，雙方按曠工一天處罰。（特別情況須經(jīng)店長批準）

曠工一天扣除當(dāng)月底薪三天的工資；

曠工二天扣除當(dāng)月薪金的%；

當(dāng)月累計曠工三天，扣除當(dāng)月薪金的%，并作開除辦理（扣除當(dāng)月工資及上月獎金）。

、停職

指在工作中重復(fù)出現(xiàn)業(yè)務(wù)方面的問題，工作態(tài)度不端正并對公司聲譽、形象造成負面影響的一切行為，現(xiàn)象。

）停職一天扣除三天工資；

）當(dāng)月停職七天及以上者，當(dāng)月無任何工資及獎金，只發(fā)放基本生活費；停止時間結(jié)束后須呈遞生源景觀職申請方可入職，并有十天的工作考察期，如還是不符合公司要求、標準，將在原停職天數(shù)的基礎(chǔ)上追加停職天數(shù)處罰，嚴重者按公司相關(guān)制度處理。

、辭（退）職

）員工須于提前天遞交辭（退）職申請，經(jīng)批準同意且辦理完相關(guān)手續(xù)后方可離職，否則視為自動離職處理；

）正式員工當(dāng)月辭（退）職只發(fā)放實際出勤天數(shù)的工資，不發(fā)放獎金及提成。
　�。┳詣愚o職員工是自己自動放棄公司給予的一切權(quán)益報酬，公司不給予任何補償。

）員工無論在試用期或正式期因工作不稱職或犯有嚴重過失，公司有權(quán)辭退并解除用人單位勞動合同，公司不給予任何補償。

、開除

指在工作中犯有違法、違規(guī)、違紀的嚴重過失行為，涉及經(jīng)濟、財產(chǎn)并嚴重影響公司聲譽、形象的一切行為、現(xiàn)象。被開除人員扣發(fā)當(dāng)月工資、當(dāng)月獎金及押金，并解除用人單位勞動合同，公司不給予任何補償，并視情節(jié)嚴重程度，追究當(dāng)事人相關(guān)法律責(zé)任。

、自動離職

指未按公司正常手續(xù)辦理離職人員，自動離職是員工自己放棄公司給予的一切權(quán)益報酬，公司不給予任何補償，不發(fā)放當(dāng)月工資和獎金，自動離職人員事后公司不負任何相關(guān)責(zé)任，保留追究當(dāng)事人相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。 ，