幼兒園人事管理制度

一、人事

、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學(xué)校許可，不準從事二職業(yè)。

、全校教職工必須認真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，服從學(xué)校分配。

、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)�？己�，行政會研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后一為試用期，試用期滿考評合格，方可成為本校正式教職工。

、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。

、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計半個月以上者，以待崗處理。

二、考勤

、學(xué)校全體干部，教師職工均系考勤對象，由教務(wù)處負責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名，（由組長擔任），逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計，上報教務(wù)處匯總公布。

、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。

、教職工因事、因�。ǔ�特殊情況外），必須事先履行請假手續(xù)，準假后方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應(yīng)告知組室負責(zé)人或考勤員。

、請假期滿，必須按時履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（合半天）扣除相應(yīng)的工資外，停發(fā)當月獎勵工資。

、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。

、本校專職教師，按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間，享受假期的三之二，其余時間由學(xué)校或部門安排工作。

、凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。

、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。

三、請假

、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續(xù)。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委托他人辦理或事后補假。

、請假一律由校長批準。

、教職工請假，一月內(nèi)事假累計天、病假天以上者扣發(fā)全部獎金；一學(xué)期事假累計天，病假累計一個月以上者，扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼；事假在一個月，病假兩個月以上者，停發(fā)請假期間的職務(wù)工資。

、符合法定婚齡結(jié)婚的，可準假三天，實行晚婚晚育的可準假—天。

、女職工的產(chǎn)假按計劃生育暫行規(guī)定辦理。

、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。

四、獎懲

、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，經(jīng)過一定評議、審議手續(xù)，并公之于眾。

、校級先進工作者，每學(xué)評定一次，由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為%--%左右，表彰先進，堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦，組室申報，校長審批。

、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：

（）師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。

（）遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。

（）熱愛學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

（）勇于開拓、創(chuàng)新，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻者

（）面向全體幼兒，對個體差異的孩子加倍愛護，使他們?nèi)〉拿黠@的進步。

（）參加競賽獲獎幼兒的輔導(dǎo)教師。

（）積極組織，指導(dǎo)學(xué)校大型活動，并做出顯著貢獻者。

、對照上述條件，視情況可授予先進工作（或其它榮譽）稱號，或給予單項獎勵。

、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰，采取一票否決制。

（）目無法紀，自由散漫，擅離職守，造成惡劣影響者。

（）體罰和變相體罰幼兒，使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。