博士后管理工作規(guī)定

博士后管理工作規(guī)定一章　總　　則
一條　為保證博士后事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，加強博士后管理工作，制定本規(guī)定。
二條　博士后制度是指在高等院校、科研院所和企業(yè)等單位設立博士后科研流動站(以下簡稱流動站)或博士后科研工作站(以下簡稱工作站)，招收獲得博士學位的優(yōu)秀青，在站內(nèi)從事一定時期科學研究工作的制度。
國家建立博士后制度，旨在吸引、培養(yǎng)和使用高層次特別是創(chuàng)新型優(yōu)秀人才，建立有利于人才流動的靈活機制，促進產(chǎn)學研結合。
三條　本規(guī)定所稱流動站是指在高等院�；蚩蒲性核�具有博士授予權的一級學科內(nèi)，經(jīng)批準可以招收博士后研究人員的組織。
本規(guī)定所稱工作站是指在具備獨立法人資格的企業(yè)等機構內(nèi)，經(jīng)批準可以招收博士后研究人員的組織。
在流動站或工作站從事研究工作的人員稱為博士后研究人員(以下簡稱博士后人員)。
四條　博士后管理工作堅持政府主導與社會參與相結合的原則，堅持公開、等、競爭、擇優(yōu)的原則，注重提高質(zhì)量，穩(wěn)步擴大規(guī)模，健全完善制度。
二章　管理機構
五條　人事部是全國博士后工作綜合管理部門，負責制定博士后工作的政策、規(guī)章、規(guī)劃，并組織實施。
全國博士后管理委員會由國務院人事、科技、教育、財政等有關部門的負責人和有關專家組成，負責對全國博士后工作中的重大問題進行研究和協(xié)調(diào)。全國博士后管理委員會辦公室設在人事部專業(yè)技術人員管理司。
六條　省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門管理本地區(qū)博士后工作，建立由人事部門牽頭，有關單位和專家組成的博士后管理協(xié)調(diào)機制，結合本地區(qū)的實際情況，研究制定符合本地區(qū)特點的博士后發(fā)展規(guī)劃和配套政策、措施。經(jīng)人事部批準，省、自治區(qū)、直轄市博士后管理部門可承擔本地區(qū)的博士后設站申報、博士后工作評估、博士后人員進出站手續(xù)辦理，并向人事部登記注冊等事宜。
國務院有關部委及直屬事業(yè)單位的人事部門可按有關規(guī)定制定配套政策、措施，負責本部委及直屬機供士后工作的指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。
七條　設有流動站、工作站的單位(以下簡稱設站單位)，制定博士后具體管理辦法，配備專門的管理人員，負責本單位博士后管理工作。
三章　流動站和工作站的設立
八條　根據(jù)國家經(jīng)濟社會發(fā)展需要和博士后工作發(fā)展規(guī)劃，開展增設流動站、工作站工作，一般每兩開展一次。
九條　高等院校和科研院所申請設立流動站，應當具備以下基本條件：
、具有相應學科的博士學位授予權，并已培養(yǎng)出一屆以上的博士畢業(yè)生；
、具有一定數(shù)量的博士生指導教師；
、具有較強的科研實力和較高的學術水，承擔國家重大研究項目，科研工作處于國內(nèi)前列，博士后研究項目具有理論或技術創(chuàng)新性；
、具有必需的科研條件和科研經(jīng)費，并能為博士后人員提供必要的生活條件；
具有博士學位一級學科授予權、建有國家重點實驗室的學科和國家重點學科可優(yōu)先設立流動站。
十條　企業(yè)、從事科學研究和技術開發(fā)的事業(yè)單位、省級以上高新技術開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)和留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請設立工作站，應當具備以下基本條件：
、具備獨立法人資格，經(jīng)營或運行狀況良好；
、具有一定規(guī)模，并具有專門的研究與開發(fā)機構；
、擁有高水的研究隊伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術的博士后科研項目；，