工商行政管理局淘汰暫行辦法

工商行政管理局淘汰暫行辦法工商行政管理局淘汰暫行辦法 一章 總 則一條 為了樹立科學的用人導向，建立有效的懲處機制，促進全員積極進取，依法正確履行職責，特制定本辦法。二條 本辦法所稱淘汰是指本局除黨組成員以外的工作人員被降職、免職、責令辭職、更換工作崗位和辭退。三條 淘汰堅持公開、公平、公正的原則。四條 淘汰堅持定量考核、群眾評議和黨組集體研究決定相結(jié)合的原則。 二章 淘汰的標準和方式五條 本局科室、隊、會連續(xù)兩個度在市局條線工作考核中倒數(shù)一的，給予單位主要負責人降職、免職或調(diào)離局機關(guān)到分局工作，給予相關(guān)責任人免職或調(diào)離局機關(guān)到分局工作。六條 分局連續(xù)兩次在縣局度目標綜合考核中處于末位的，給予分局長降職、免職，給予相關(guān)責任人免職或調(diào)到管理所工作。七條 標準化管理各層級評價責任人未正確履行評價職責，或者惡意操作、弄虛作假，造成不良影響的，予以降職、免職。八條 管理所連續(xù)兩個季度未能完成行政執(zhí)收任務且名次倒數(shù)后三名的，免去管理所長職務。九條 本局機關(guān)工作人員有下列情形之一的，調(diào)離局機關(guān)到基層分局工作：（一）在一內(nèi)因同一事項被各層級標準化管理評價問責累計次以上的；（二）一周內(nèi)累計遲到或早退三次以上；（三）一個月內(nèi)累計脫崗七次以上或者曠工七天以上的；（四）一個月累計三次以上不參加政治業(yè)務學習或在季度測試中成績?nèi)�累計有兩次不及格的；（五）體能測試不達標的（特殊情況除外）；（六）干部身份人員無大專以上學歷，并且未參加大專以上學歷教育的；（七）違反工作制度，故意拖延、刁難或態(tài)度粗暴，造成當事人到縣級以上部門上訪的；（八）鬧無原則糾紛，背后議論他人，說不利于團結(jié)的話，做不利于團結(jié)的事，造成內(nèi)部不團結(jié)并產(chǎn)生不良影響的；（九）因怠于履行職責、不正確履行職責等違規(guī)違紀行為受到黨政紀警告以上處分或縣級以上通報批評的；（十）行風方面出現(xiàn)嚴重問題，受到縣級以上通報批評的；（十一）不能與黨組保持一致，不服從組織安排，在其位不謀其政，造成不良影響的；（十二）無特殊原因，連續(xù)兩次未按要求參加集體活動，并因此造成不良影響的；（十三）因業(yè)務不熟延誤工作，造成相對人到縣級以上部門上訪的；（十四）違反國家計劃生育政策和法律、法規(guī)規(guī)定，受到通報批評以上處理的；（十五）在本局機關(guān)群眾評議中，連續(xù)兩個季度處于末位的；（十六）其它需要調(diào)離局機關(guān)到基層分局工作的情形。十條 分局機關(guān)工作人員有九條（一）項至(十四）項情形之一，或者在本分局群眾評議中，連續(xù)兩個季度處于末位的，調(diào)離分局機關(guān)到管理所工作。十一條 管理所工作人員有十條情形之一的，停崗停薪，集中教育培訓。管理所工作人員在本分局群眾評議中，連續(xù)三個季度處于末位的，停崗停薪半。十二條 本局工作人員有下列情形之一的，予以辭退：（一）連續(xù)兩考核被確定為不稱職或不合格的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）礦工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一內(nèi)累計超過三十天的；（四）參與賣淫嫖娼，或制販、吸食毒品，或參與賭博，被公安部門治安處罰的；（五）貪污、挪用公款數(shù)額較大，或吃拿卡要、敲詐勒索、亂收亂罰達到一定數(shù)額，造成惡劣影響的；（六）道德敗壞、生活作風腐化受到黨內(nèi)嚴重警告以上處分，或行政記大過以上處分的；（七）縱容、包庇經(jīng)濟違法活動或為違法相對人通風報信、出謀劃策，在社會上造成不良影響的；（八）違反禁酒令或著制服到娛樂場所消費一內(nèi)被縣級以上通報批評兩次以上的；（九）不履行工作職責，不遵守紀律，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響的。 三章 末位淘汰的程序十三條 通過群眾評議確定名次后進行淘汰的，由局黨組安排有關(guān)人員組織測評，并由局黨組根據(jù)測評結(jié)果實施淘汰；根據(jù)有關(guān)考核結(jié)果進行淘汰的，由局黨組直接實施淘汰。十四條 局黨組決定對末位人員免職、降職或更換工作崗位的，由人事教育科負責辦理。十五條 局黨組決定對有關(guān)人員停崗停薪、集中教育培訓的，由紀檢監(jiān)察室負責辦理。十六條 局黨組決定對有關(guān)人員辭退的，由監(jiān)察室填寫辭退審批表，報市工商局批準后實施。 四章 附 則十七條 本辦法由人事教育科負責解釋。十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。