公司工資管理制度

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公司工資管理制度


一. 總則

一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,特制定本制度。

二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。

二. 工資結(jié)構(gòu)

三條 員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。

四條 工資包括:基本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。

五條 固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。固定工資在工資總額中占%。

六條 績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報(bào)酬,每月調(diào)整一次?冃ЧべY在工資總額中占-%。

七條 員工工資總額由各部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核,確定績效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

八條 員工工資扣除項(xiàng)目包括:個(gè)人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等。

三. 工資系列

九條 公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì),分別制定管理層、職能管理、項(xiàng)目管理、生產(chǎn)、營銷五類工資系列。

十條 管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

十一條 職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。

十二條 項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員。

十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工。

十四條 營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行)。

十五條 員工工資系列適用范圍詳見下表:

表工資系列適用范圍

工資系列
適用范圍

管理層系列
.總經(jīng)理 .副總經(jīng)理

職能管理系列
辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、物流管理部所有員工

項(xiàng)目管理系列
各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員

生產(chǎn)系列
生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工

營銷系列
銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行)

四. 工資計(jì)算方法

十六條 工資計(jì)算公式:

應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

固定工資=工資總額×%

績效工資=工資總額×%×績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(-)

十七條 工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期員工工資參照附件《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。

十八條 績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤,試用期與待崗員工不享受績效工資?冃ЧべY確定方法見表。

表:績效工資確定方法

考核成績
績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)
績效工資發(fā)放數(shù)額

(含)--分

績效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)

(含)--分
≤.
績效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)

(含)--分
≤.
績效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)

分以下
≤.
績效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)

十九條 職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé);部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé);項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)?己顺煽兒陀(jì)發(fā)系數(shù)每月號(hào)前上報(bào)至人力資源部。

注:原則上管理層工資由公司承擔(dān),若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理,則其基本工資由公司承擔(dān),績效工資由項(xiàng)目部承擔(dān)。

注:總經(jīng)理績效工資計(jì)算方法:總經(jīng)理月績效工資=項(xiàng)目經(jīng)理月平均績效工資×.。總經(jīng)理的收入原則上最高限額為元。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的經(jīng)營情況確定其月績效工資。

二十條 為鼓勵(lì)公司部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作,體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則,公司按月發(fā)放職務(wù)津貼,具體如下表:

職 務(wù)
總經(jīng)理
副總經(jīng)理
部門經(jīng)理
項(xiàng)目經(jīng)理

職務(wù)津貼




五. 薪級(jí)調(diào)整

二十一條 原則上公司在每個(gè)財(cái)務(wù)度結(jié)束后,根據(jù)當(dāng)?shù)慕?jīng)營業(yè)績,并根據(jù)終綜合考核成績對(duì)全體員工發(fā)放二次績效工資(終獎(jiǎng)),并酌情對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整,重新確定所有員工的工資。工資總額增減幅度與上度公司經(jīng)濟(jì)效益成正比。

二十二條 終績效考核采用檔級(jí)評(píng)分制,評(píng)分方法與考核工具見《工作績效考核辦法》。職能部門員工終考核成績與薪級(jí)調(diào)整幅度的對(duì)應(yīng)關(guān)系見表。

表:終綜合考核成績與薪級(jí)調(diào)整幅度對(duì)應(yīng)關(guān)系

考核成績
薪級(jí)調(diào)整幅度
薪級(jí)計(jì)算公式

(含)~分
上調(diào)~.個(gè)薪級(jí)
薪酬區(qū)間(上限+下限)÷÷

(含)~分
上調(diào).個(gè)薪級(jí)
薪酬區(qū)間(上限+下限)÷÷

(含)~分
工資保持不變
薪酬區(qū)間(上限+下限)÷÷

分以下
下調(diào).~.個(gè)薪級(jí)
薪酬區(qū)間(上限+下限)÷÷

六. 關(guān)于員工工資

二十三條 員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。()公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長批準(zhǔn);()根據(jù)公司經(jīng)營狀況,可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn)。

二十四條 員工工資核定。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù),核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間,由用人部門提議,經(jīng)人力資源部審核,報(bào)總經(jīng)理審批后確定。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。對(duì)于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn),由總經(jīng)理提議,報(bào)董事長特批。初次從事該崗位的員工,原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪,經(jīng)終考核后,再調(diào)整薪級(jí)。

二十五條 銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執(zhí)行。

二十六條 工齡工資:工齡工資以到公司服務(wù)的時(shí)間計(jì)算,每滿一每月發(fā)工齡工資元,每初增發(fā),封頂。

二十七條 員工工資變更。根據(jù)崗動(dòng)薪變?cè)瓌t,晉升增薪,降級(jí)減薪。員工職務(wù)、崗位變動(dòng),從生效之日起下一個(gè)支薪日,按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

二十八條 員工工資變更辦理。由薪資申報(bào)人員填寫《工資調(diào)整申請(qǐng)表》,由直接主管建議調(diào)整薪級(jí),并報(bào)人力資源部按有關(guān)審批流程辦理。

七. 工資發(fā)放

二十九條 工資計(jì)算以月為計(jì)算期。月平均工作日為.天,若需計(jì)算日工資,應(yīng)按以下公式計(jì)算:日工資額=當(dāng)月工資/.。

三十條 公司考勤實(shí)行指紋打卡管理,由人力資源部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)在考勤扣款中體現(xiàn)。

三十一條 公司員工固定工資發(fā)放日為每月日,績效工資在次月日合并發(fā)放。關(guān)于加班、帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項(xiàng)目將在次月兌現(xiàn)。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日,工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。

三十二條 加班工資:在法定節(jié)日加班的員工,遵照國家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費(fèi)。員工加班工資的折算以每月.天,每天小時(shí)計(jì)算。

三十三條 帶薪休假工資:員工在休假期間按照實(shí)際休假天數(shù)扣除當(dāng)月績效工資,即當(dāng)月績效工資扣發(fā)額=當(dāng)月績效工資÷.×休假天數(shù),其它福利待遇不變。

三十四條 員工請(qǐng)假、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三十五條 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資,均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。

三十六條 辭職(辭退、停職、免職)人員,于辦理完交接手續(xù)正式離開公司(或命令到達(dá))之日起停發(fā)工資。

三十七條 工資誤算、誤發(fā)時(shí),當(dāng)事人(部門)必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正,公司還將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資,人力資源部、財(cái)務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)。

三十八條 公司集會(huì)或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)、教育或外事活動(dòng),公司按規(guī)定付給員工工資。

八. 福利與補(bǔ)貼

三十九條 視公司經(jīng)營狀況,發(fā)放下列福利與補(bǔ)貼:

.發(fā)放取暖、降溫費(fèi):~月,每人每月元;~月,每人每月元。

.節(jié)日補(bǔ)助(春節(jié)、五一、元旦、國慶等節(jié)日)公司給予一定的補(bǔ)貼。

.生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券。

.員工結(jié)婚,公司贈(zèng)送一定數(shù)額的禮金。

.直系親屬(父母、配偶、子女)喪葬,公司給予一定的慰問金。

.公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動(dòng),活動(dòng)費(fèi)由公司承擔(dān)。

四十條 通訊補(bǔ)貼:根據(jù)工作需要確定移動(dòng)通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。總經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的%報(bào)銷,報(bào)銷上限為元/月;副總經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的%報(bào)銷,報(bào)銷上限為元/月;部門經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的%報(bào)銷,報(bào)銷上限為元/月;項(xiàng)目經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的%報(bào)銷,報(bào)銷上限為元/月;司機(jī)按實(shí)際發(fā)生額的%報(bào)銷,報(bào)銷上限為元/月;銷售人員及特殊崗位人員的通訊補(bǔ)貼另定。

四十一條 住房補(bǔ)貼:每月補(bǔ)貼元。

四十二條 誤餐補(bǔ)貼:每月補(bǔ)貼元。

四十三條 交通補(bǔ)貼:每月補(bǔ)貼元。

四十四條 員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險(xiǎn)的基數(shù)。當(dāng)員工固定工資未達(dá)到本市辦理各類保險(xiǎn)的最低限時(shí),按本市低保基數(shù)為其辦理保險(xiǎn)。

九. 附則

四十五條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過報(bào)董事會(huì)審批,自頒布之日起執(zhí)行。

四十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

  

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