觀作風建設永遠在路上觀后感2000字

觀看《作風建設永遠在路上》觀后感

《作風建設永遠在路上??落實八項規(guī)定精神正風肅紀紀實》這部電視專題片展現(xiàn)了以*同志為*的*堅持黨要管黨、從嚴治黨，制定八項規(guī)定，以上率下，狠抓作風建設取得的成效。從紀檢監(jiān)察機關執(zhí)紀監(jiān)督的視角，反映兩年來貫徹落實中央八項規(guī)定精神、堅決糾正“四風”的工作實踐,“作風建設永遠在路上”啟示我們，作風建設只有進行時。作為一名基層審計工作者，我們要樹立作風建設永遠在路上的理念，不間斷地努力改造自己的主觀世界，嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，才能適應新環(huán)境，研究新情況，解決新問題。

作風建設永遠在路上，是一條“嚴以修身”的自省之路。中國兩千多年來都是以儒家作為社會道德的核心，儒家強調個人的道德操守，如《大學》就強調“自天子以至于庶人，一是皆以修身為本�！笨梢娙寮覍⑿奚砜醋鍪驱R家和平天下的基礎和保障，是有一定道理的。*站在黨風廉政建設的戰(zhàn)略高度，要求各級領導干部要嚴以修身，強調修身不論是對領導干部個人的成長進步而言，還是對黨的事業(yè)和國家的發(fā)展都有重要的基礎和保障作用。正如古人所云：“讀書志在圣賢”，嚴以修身首先要樹立終身學習觀，只有不間斷學習才能保持思想不僵化，道德不退步，理念不落伍。嚴以修身就是要經常用黨紀國法自省，常思貪欲之害，常棄非分之想，常修為官之德。

作風建設永遠在路上，是一條“嚴以用權”的自律之路。審計是國民經濟運行的衛(wèi)士，是領導決策和民眾的眼睛。作為國家審計執(zhí)法人員，牢記我們手中的權力是法律賦予的，是黨和人民給予的，決不能濫用職權，做到客觀公正，實事求是，廉潔奉公，保守秘密，最基本的制約機制就是《憲法》中的有關規(guī)定和《中華人民共和國審計法》。當然，除此之外，還應當把中央、國務院發(fā)布的有關文件、財經法規(guī)，及有關的地方性法規(guī)，作為審計依法監(jiān)督的依據(jù)。從而做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。不準在工作中搞說情、通融，還有如今慣用的所謂“協(xié)調”的手段，把查出的違反財經法紀的問題大事化小，小事化了，更不允許個別人對查出的問題隱瞞不報或指使工作人員將查出的問題小范圍“消化掉”。準確把握依法審計的原則，加強執(zhí)法力度，減少執(zhí)法的隨意性和“關系性”，堅持嚴格依法從審，公正文明執(zhí)法，切實為經濟社會的發(fā)展保駕護航。

作風建設永遠在路上，是一條“嚴以律己”的自警之路。所謂自警是指自我警惕、自我戒備、自我管束的一種修養(yǎng)功夫。簡言之，就是自己警示和告誡自己。我們審計人員在審計工作中查出了許多審計案件和問題。要學會從審計案件、經驗教訓、反面典型、廉審紀律、社會監(jiān)督中自警，慎權、慎欲。陳毅元帥說:“手莫伸，伸手必被捉”。黨和人民在監(jiān)督，萬目睽睽難逃脫。審計人員要時常自警，“伸手必被捉”，廉潔從審這根弦必須繃緊，時刻用共產黨員的標準來衡量自己，用廉政建設的要求來約束自己，嚴格執(zhí)行審計紀律和各項廉政規(guī)定，真正在思想上樹立起廉潔自律的防線,在當今物欲橫流、誘惑遍地的市場經濟社會中干干凈凈做事、清清白白做人，時刻做到“自警”。

通過觀看《承諾與期盼》、《正風肅紀》、《狠抓節(jié)點》、《黨風正民風淳》4集專題片，我進一步認識到了“不良作風”給黨和人民事業(yè)帶來的嚴重危害，大量的事例和數(shù)據(jù)發(fā)人深省，活生生的反面事例，給我們上了一堂生動的警示教育課。官員和罪犯之間沒有不可逾越的鴻溝，有時只是一念之差而已。作為一名共產黨員、一名國家審計干部，一定要引以為戒，警鐘長鳴!

作風建設永遠在路上觀后感2000字

《論語》云:“士不可以不弘毅，任重而道遠�！弊詮陌隧椧�(guī)定出臺后，領導干部更加堅持把嚴守紀律作為思維底線，努力在清正廉潔中永葆本色。管黨治黨成于嚴。唯有在“嚴”字上繼續(xù)努力、持續(xù)發(fā)力、不斷給力，適應和習慣黨要管黨、從嚴治黨的新常態(tài)才能真正成為每個人發(fā)乎自然的好習慣、好狀態(tài)。*強調:從嚴治黨，“必須增強管黨治黨意識、落實管黨治黨責任”;必須“堅持言必信、行必果，認認真真管、實實在在嚴”;必須“把抓好黨建作為最大的政績”，抓具體、抓深入，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。因此，加強干部的作風建設，進一步激發(fā)基層干部隊伍活力，就成了當下干部管理的重要工作。

沖一線，是作風建設的前提

《論語-子路》中，孔子說:“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”，深刻闡釋了領導以身作則的重要性，風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。黨的形象和威望、黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力不僅直接關系黨的命運，而且直接關系國家的命運、人民的命運、民族的命運。我們這樣一個擁有8600多萬黨員的大黨，在一個13億多人口的大國長期執(zhí)政，必須堅持從嚴治黨，才能使黨始終成為總攬全局、協(xié)調各方的堅強領導核心。從嚴治黨必須具體而不是抽象、認真而不是敷衍地落實到位，這是這次活動給我們提供的最深刻的啟示。這些啟示和經驗，其重大意義必將隨著時間的推移不斷顯現(xiàn)出來。作為一名領干部導，就是要在干部中起到帶頭作用，要從自身做起，高標準、嚴要求，形成工作合力，唯有這樣，才能在干部當中樹立起絕對權威，發(fā)揮出表率作用，才能激勵、影響和帶動基層干部職工，增強集體的向心力和凝聚力。

動真格，是作風建設問責的關鍵

毛澤東同志曾經說過，凡事就怕“認真”二字。在目前大力提倡轉作風、提效能的大前提下，少數(shù)干部依然如故地在那兒“作風問題上”，這就警示我們，要改進干部作風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，必須動真格。干部隊伍中之所以存在“作風建設差的”現(xiàn)象，問題的關鍵在于我們常說的“動真格”還有諸多疏漏。要實現(xiàn)轉變干部作風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進各項工作提速、提質、提效的目標，就必須施以鐵腕、鐵拳、鐵律，動真格地予以整治，方能奏效。任何無關痛癢的處罰，無法讓患有“作風建設庸懶散”癥的干部得以醒悟，對勤奮敬業(yè)、克難攻堅的干部還是一種傷害，久而久之，還會產生更為可怕的耐藥性和后遺癥。因此，要想解決問題、根治弊病，關鍵就是要動真格。“在編不在崗、在崗不在干”的情況，是干部作風中存在的通病，大大影響了政府的工作效率，影響了黨和政府的形象，因此，相關部門要加大力度清理在編不在崗的人員，出重拳，動真格，不走形式，產生一種震懾作用，讓慵懶者不敢慵懶，只有真正抓起來、管起來，并明確職責、落實責任，“作風庸懶懶”方能見真效。

強監(jiān)督，是作風建設的保障

監(jiān)督是社會和諧的基石，是文明進步的基礎。逆水行舟，一篙不可放緩;滴水穿石，一滴不可棄滯。作風建設是攻堅戰(zhàn)，也是持久戰(zhàn)。這次總結大會上，*就新形勢下如何開展黨內集中教育活動，總結了“六個必須“的經驗;就新形勢下堅持從嚴治黨，提出了八個方面的要求。這是我們深入推進作風建設、加強黨的建設的行動指南。廣大黨員干部要深入學習領會*重要講話精神，切實把講話精神落到實處，才能開創(chuàng)黨的作風全面純潔的新局面，不斷增強黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，不斷提高黨的領導能力和執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性和純潔性它是一劑猛藥，要始終將監(jiān)督作為促進干部作風建設不斷深化的重要手段，貫穿于干部作風建設全過程�！坝股�懶”最怕陽光，只有把領導干部的工作全部置于監(jiān)督之下，“作風庸散懶”才能無地自容，無處藏身。柘榮縣委常委、紀委書記朱玉寶常常提一句話:“除了通過組建內部監(jiān)督機構以外，還要加強群眾監(jiān)督、構建網(wǎng)絡監(jiān)督等形式，打造一個立體監(jiān)督體系，只有不斷地建立和完善監(jiān)督機制，暢通舉報投訴渠道，讓人民群眾更加方便有效地監(jiān)督領導干部的工作，才能作風建設庸散懶問責的成功�！�

抓機制，是作風建設的根本

建立作風建設的制度是帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性的。進領導干部作風不僅是思想上的洗禮，也是制度機制上的變革，要抓好建章立制，建立健全長效機制。按照“于法周延、于事簡便”的原則，圍繞解決“四風”方面突出問題，做好建章立制工作，用制度來保證問題不重現(xiàn)，確保改進作風、聯(lián)系群眾的常態(tài)化、長效化，讓“軟建設”成為“硬約束”，做到用好的制度管權、管事、管人，將活動成果長期保持并擴大下去。要強化制度規(guī)范的執(zhí)行力，使各級領導干部從心底里把黨規(guī)黨紀當成高壓線、警戒線，對違規(guī)違紀行為“零容忍”，使規(guī)章制度真正起到防火墻、防波堤的作用。

貫徹群眾路線、加強作風建設，扭虧增效是標尺。改進領導干部作風，最終的成果要體現(xiàn)到促進企業(yè)改革發(fā)展上，這既是活動的根本目的，也是職工群眾的共同意愿。把堅決打勝扭虧增效攻堅戰(zhàn)作為教育實踐活動的自選動作，作為黨員干部轉變工作作風的有力抓手，形成了萬眾一心打勝扭虧增效攻堅戰(zhàn)的生動局面。當前，我們已踏上全面深化改革、加快轉型升級、堅決打勝扭虧增效攻堅戰(zhàn)的新征程，各級領導干部要把思想統(tǒng)一到抓經營上來，把作風建設成果轉化為打勝扭虧增效攻堅戰(zhàn)的具體舉措，體現(xiàn)在促進企業(yè)改革發(fā)展上，真正實現(xiàn)“兩手抓、兩不誤、兩促進”，用扭虧增效的成績來衡量作風建設的水平。