關于年最新福建省公務員級別工資一覽表

一、實施范圍

機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

(一)、按照公務員制度管理的單位。

(二)、經批準參照公務員制度管理的單位

二、職級工資制的實施

列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。

(一)、套改辦法

按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。

級別工資:

公務員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限重新確定。

現(xiàn)任職務，按干部管理權限任命的職務

任職年限，按正式任命的開始時間計算。

套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確

拓展閱讀：福建公務員工資改革

省政府辦公廳日前印發(fā)了我省“十三五”人力資源和社會保障發(fā)展的專項規(guī)劃，將深化工資制度改革。機關事業(yè)單位的工資制度改革將率先推進。

將進一步規(guī)范公務員津貼補貼

有消息稱，改革之后，機關事業(yè)單位工作人員的基本工資標準或會與經濟社會發(fā)展水平相協(xié)調，在現(xiàn)有基礎上適當增長;而公務員和事業(yè)單位工作人員的工資結構也將與當前的工資制度相區(qū)別，主要集中在績效和津貼等方面的變化。對此，規(guī)劃也有印證，規(guī)劃明確，“全省將進一步規(guī)范公務員津貼補貼，并結合事業(yè)單位分類改革，建立健全體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的工資分配制度”。

法官檢察官等工資制度將改革

在公務員工資制度改革方面，我省計劃推進建立公務員職務與職級并行、分類管理的工資制度。

其中，公務員職務與職級并行的制度，將為基層公務員開辟新的晉升通道，對于調動和發(fā)揮基層干部的積極性，將起到促進作用。分類管理的公務員工資制度在我省已經有實施的先例，譬如部分地區(qū)，公務員聘任制和年薪制已經開始實

施，這對于更好地發(fā)揮公職人員專長，提高行政效率都有著積極作用，未來分類管理制度有望進一步擴大試點范圍。

與此同時，我省法官、檢察官等工資制度也將相應進行改革，逐步建立起與經濟社會發(fā)展相適應的工資正常增長機制。

在人事制度改革方面，我省公務員招考將陸續(xù)推行“分類考錄、分類考核、分類培訓”的模式，實現(xiàn)專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員改革;事業(yè)單位人事管理將實現(xiàn)由固定用人向合同用人轉變，由身份管理向崗位管理轉變，并將開展事業(yè)單位職員制試點，推進全省事業(yè)單位人員聘用制度全覆蓋。

何時改革?尚無具體時間表

我省“十三五”人力資源和社會保障發(fā)展的專項規(guī)劃發(fā)布，何時改革尚無具體時間表。省里給出的意見是“根據國家部署有序開展”。

改革內容將涉及兩個方面

調整基本工資標準、優(yōu)化工資結構。根據規(guī)劃，未來五年里，全省將深化工資制度改革，形成合理有序的收入分配格局，機關事業(yè)單位的工資制度改革將率先推進。