遼寧公務(wù)員工資等級標準對照表,年最新遼寧公務(wù)員工資標準表調(diào)整

就機關(guān)分類來講可以分三等：

一等為部分壟斷性質(zhì)的國有企業(yè)：電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在3000元以上。他們都不是公務(wù)員。

二等為管錢的機關(guān)部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關(guān)全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在2000元左右。

三等為普通黨政機關(guān)：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000元左右。按地區(qū)來分，以普通黨政機關(guān)，本科學(xué)歷，公務(wù)員科員，工齡3年以內(nèi)為標準。

一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經(jīng)濟發(fā)達省平均月收入應(yīng)該在3000元以上。

二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經(jīng)濟較發(fā)達省或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份平均月收入應(yīng)該在1800元左右。

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經(jīng)濟不是太發(fā)達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應(yīng)該在1200元左右。

四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經(jīng)濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經(jīng)濟較差。平均月收入應(yīng)該在1000元以下。

2015年最新國家公務(wù)員工資標準表

公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制。

公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。

公務(wù)員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。公務(wù)員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)的補休。

國家建立公務(wù)員保險制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。公務(wù)員因公致殘的，享受國家規(guī)定的傷殘待遇。公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待。

任何機關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險待遇。任何機關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。

公務(wù)員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎勵、辭退等所需經(jīng)費，應(yīng)當列入財政預(yù)算，予以保障。

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全國人大代表、著名作家二月河(凌解放)接受采訪。吉林中公整理二月河說，過去考公務(wù)員熱，說明對其他行業(yè)的歧視，據(jù)他了解，有教師考公務(wù)員，沒有公務(wù)員考教師�，F(xiàn)在公務(wù)員考試熱度比過去低，沒什么大驚小怪的。

公務(wù)員純屬普通職業(yè)，能引來眾多關(guān)注成為焦點，確實不正常。反腐斗爭令貪官落馬，引來一片嘩然;公務(wù)員漲工資，更是在網(wǎng)上炸開了鍋;公務(wù)員離職，也有人用異樣眼光看待;就連公務(wù)員報考降溫，也時刻有人關(guān)注……看來，對公務(wù)員的敏感度更需進一步降溫。其實，公務(wù)員倍受關(guān)注，根源卻在公權(quán)力。以前，有的干部拿著公權(quán)力私用、亂作為，甚至作為謀利工具，成了賺錢的“資本”，使得一些別有用心之人趨之若騖，上演了“公務(wù)員報考熱”。

如今，公務(wù)員光環(huán)逐漸蛻去，公考又陷入報考冷，反差背后卻是因為權(quán)力被關(guān)進了制度“籠子”。回過頭來想想，為啥大家不關(guān)注老師，不關(guān)注一般打工者，卻偏偏喜歡拿公務(wù)員說事?如今公務(wù)員已被公認為“高危行業(yè)”，只要公務(wù)員與人產(chǎn)生糾紛，人們往往會認為公務(wù)員有錯;公務(wù)員開車撞了人，大家會把所有的過錯都推到公務(wù)員身上等等。這種現(xiàn)象極不正常，恰恰反映出權(quán)力出軌之后帶來的“副作用”，社會公信降低。吉林中公整理要讓大家用平常心來看待公務(wù)員行業(yè)，降低對其關(guān)注度，重點應(yīng)在約束權(quán)力方面下功夫。

一旦權(quán)力真正被關(guān)進了制度之籠，依法行政成為常態(tài)，無論是官員還是普通百姓，都必須按照法律制度來辦事，所有人一視同仁，誰又會盯著公務(wù)員不放呢?之所以大家還在關(guān)注公務(wù)員，就在于大家對公務(wù)員的福利待遇、權(quán)力使用還有質(zhì)疑，還不放心。一方面我們希望大家對公務(wù)員的敏感度降溫，另一方面也希望政府職能轉(zhuǎn)變、作風建設(shè)、從嚴反腐、從嚴治黨能真正管住官員手中的權(quán)力，打破特權(quán)思想。唯有如此，誰還會繼續(xù)拿公務(wù)員說事!

機關(guān)事業(yè)單位人員全國范圍內(nèi)的漲薪步伐正明顯加快。

國務(wù)院批轉(zhuǎn)了國家發(fā)改委《關(guān)于2015年深化經(jīng)濟體制改革重點工作的意見》，提出了39項年度經(jīng)濟體制改革重點任務(wù)，其中明確提出了“完善機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資制度”等內(nèi)容;同時，國務(wù)院對此改革給出了時間表：今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位。吉林中公整理

“需要注意的是，6月底不是機關(guān)事業(yè)單位調(diào)薪的啟動時間，而是全面落實到位的時間，部分地區(qū)已經(jīng)先行�！�2015年5月21日，一接近人社部的業(yè)內(nèi)人士接受《華夏時報》記者采訪時表示，此次調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位人員工資并非是孤立進行，而是為了配合已落地的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。吉林中公整理

據(jù)人社部稱，按全國平均水平計算，機關(guān)事業(yè)單位人員月人均實際增資300元左右。引人注意的是，下一步要建立公務(wù)員基本工資標準正常調(diào)整機制，原則上，今后公務(wù)員基本工資標準將每年或每兩年調(diào)整一次。

離退休人員待遇先漲

早在1月14日，國務(wù)院就公布了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，確定公務(wù)員和事業(yè)單位人員要繳納基本養(yǎng)老保險;同時，官方明確，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，機關(guān)事業(yè)單位人員的工資也將同步調(diào)整。

緊接著的1月19日，人社部副部長胡曉義表示，國務(wù)院已下發(fā)了《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員退休費三個實施方案的通知》，文件已經(jīng)下發(fā)到各單位，明確從10月1日起，調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位工作人員基本工資標準、增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費。但是，至于相關(guān)人員的工資調(diào)整何時落地，此后并未有明確消息。吉林中公整理

直到近日，國務(wù)院總理李克強對機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定了落實時間表，這意味著，在今年6月底前，將有接近4000萬名機關(guān)事業(yè)單位在職人員、1500多萬離退休人員因此受惠。

改革方向已經(jīng)明確，部分地區(qū)紛紛結(jié)合本地實際情況擬定具體的實施辦法，如遼寧省人社廳近日已將形成的初步實施意見上報省政府研究，廣州市財政局也已為工資改革預(yù)留了相應(yīng)資金，而湖南省甚至已經(jīng)對部分機關(guān)事業(yè)單位人員的工資進行調(diào)整。同時，部分相關(guān)部委的離退休人員也早于3月份就拿到了第一筆調(diào)薪后的工資。

“今年3月份，我的退休工資一下子漲到了9000多元，比之前多了幾百元。”5月21日，某正局級退休人員接受《華夏時報》記者采訪時表示，退休人員的工資都是按級別進行調(diào)整，上漲比例都不一樣。

據(jù)記者了解，離退休人員除了調(diào)薪先行，去年至改革前的補發(fā)工資也已到位。

記者從《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案》中明確看到離退休人員每月增加離退休費的標準，以離休人員為例：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉(xiāng)科級及以下400元;專業(yè)技術(shù)人員，教授及相當職務(wù)820元，副教授及相當職務(wù)540元，講師(含相當職務(wù))及以下職務(wù)400元。不過，相應(yīng)級別退休人員增加的額度標準分別低于離休人員。