宿州工傷認(rèn)定鑒定及賠償標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明

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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱(chēng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例[1]》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。以下是小編收集到的宿州工傷賠付的相關(guān)信息，僅供參考。

一、宿州工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定一覽表

賠償項(xiàng)目	賠償標(biāo)準(zhǔn)	賠償機(jī)構(gòu)
醫(yī)療費(fèi)	按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。【依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條】	工傷保險(xiǎn)基金
伙食補(bǔ)助費(fèi)	由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。【依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條。具體多少元一天可智能AI工傷計(jì)算器查看】	工傷保險(xiǎn)基金
交通、食宿費(fèi)	到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產(chǎn)生，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。【依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條。（兩地往返交通費(fèi)憑據(jù)報(bào)銷(xiāo))】	工傷保險(xiǎn)基金
康復(fù)治療費(fèi)	須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，按工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付。【依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條�！�	工傷保險(xiǎn)基金
工傷醫(yī)療期工資	工資福利待遇不變，不超過(guò)24個(gè)月。【依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條�！�	用人單位
生活護(hù)理費(fèi)	生活護(hù)理費(fèi)分為評(píng)殘前和評(píng)殘后，評(píng)殘前（住院）經(jīng)醫(yī)院開(kāi)具證明由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理，如未護(hù)理按照當(dāng)?shù)刈o(hù)工的工資支付；評(píng)殘后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，按月支付。【依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十四條�！�	工傷保險(xiǎn)基金
輔助器具費(fèi)	經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。【依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條�！�	工傷保險(xiǎn)基金
一次性傷殘補(bǔ)助金	一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資；二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資；三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資；四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資；八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資；九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資；十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。【依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五、三十六、三十七條�！�	工傷保險(xiǎn)基金
傷殘津貼	一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。【依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條�！�	工傷保險(xiǎn)基金
傷殘津貼	五級(jí)、六級(jí)傷殘，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼。五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足差額。【依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條�！�	用人單位
一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金	由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。安徽省標(biāo)準(zhǔn) 五級(jí)傷殘為24個(gè)月，六級(jí)傷殘為18個(gè)月，七級(jí)傷殘為10個(gè)月，八級(jí)傷殘為8個(gè)月，九級(jí)傷殘為6個(gè)月，十級(jí)傷殘為4個(gè)月。基數(shù)為當(dāng)?shù)仄骄べY。【依據(jù)：《安徽省工傷保險(xiǎn)條例》第二十四、二十五條�！�	工傷保險(xiǎn)基金
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金	由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。安徽省標(biāo)準(zhǔn) 五級(jí)傷殘為40個(gè)月，六級(jí)傷殘為34個(gè)月，七級(jí)傷殘為20個(gè)月，八級(jí)傷殘為15個(gè)月，九級(jí)傷殘為10個(gè)月，十級(jí)傷殘為5個(gè)月。基數(shù)為當(dāng)?shù)仄骄べY。【依據(jù)：《安徽省工傷保險(xiǎn)條例》第二十四、二十五條�！�	用人單位
喪葬補(bǔ)助金	6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。【依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條。】	工傷保險(xiǎn)基金
供養(yǎng)親屬撫恤金	配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。【依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條�！�	工傷保險(xiǎn)基金
一次性工亡補(bǔ)助金	上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。故2022年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為47412元×20=948240元。（全國(guó)一口價(jià)）【依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條�！�	工傷保險(xiǎn)基金
下落不明供養(yǎng)親屬撫恤金	配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。【依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第四十一條�！�	工傷保險(xiǎn)基金

二、宿州工傷賠償申請(qǐng)指南

工傷保險(xiǎn)部分宿州市各區(qū)縣社保分局

聯(lián)系電話：12333，3066909，3044468

宿州市人社局網(wǎng)址：http://www.ahsz.hrss.gov.cn/

申請(qǐng)材料：

(1)報(bào)銷(xiāo)工傷醫(yī)療待遇和配置殘疾輔助器具單位應(yīng)在職工醫(yī)療終結(jié)30日內(nèi)填報(bào)《宿州市企業(yè)職工工傷(亡)保險(xiǎn)待遇審核表》，并攜帶工傷認(rèn)定書(shū)、病歷、醫(yī)療費(fèi)發(fā)票及費(fèi)用清單、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)原始發(fā)票及委托書(shū)、輔助器具配置清單和發(fā)票等材料；

(2)報(bào)銷(xiāo)傷殘補(bǔ)償待遇應(yīng)由單位填報(bào)《宿州市企業(yè)職工工傷(亡)保險(xiǎn)待遇審核表》，并攜帶工傷認(rèn)定書(shū)和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書(shū)等；

(3)報(bào)銷(xiāo)工亡補(bǔ)償待遇應(yīng)由單位填報(bào)《宿州市企業(yè)職工工傷(亡)保險(xiǎn)待遇審核表》，并攜帶工亡認(rèn)定書(shū)，符合供養(yǎng)條件的，須提供供養(yǎng)直系親屬證明等材料；

(4)以上待遇兼有第三者侵權(quán)所致的，還須提供民事賠償?shù)炔牧稀?/p>

辦理時(shí)間：周一至周五上午8：30—12：00，下午2：00—5：30

公司部分

支付工傷保險(xiǎn)未承擔(dān)的部分（如：支付差額，解除勞動(dòng)關(guān)系支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金等）。

【注意：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算�！�