工傷賠償勞動(dòng)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)對(duì)退休人員是否適用

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工傷賠償勞動(dòng)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)對(duì)退休人員適用嗎

  用人單位聘用已到退休年齡的離退休人員,該員工在上班時(shí)受傷,他可以享受工傷賠償嗎?賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?請(qǐng)大家閱讀下面的文章了解!

  成都中院認(rèn)為,國(guó)家規(guī)定法定退休年齡,是賦予達(dá)到一定年齡的勞動(dòng)者可以享受退休的權(quán)利,但并沒(méi)有剝奪這類勞動(dòng)者勞動(dòng)的權(quán)利,我國(guó)現(xiàn)有法律也沒(méi)有規(guī)定禁止用人單位聘用達(dá)到退休年齡的人員工作,因此,勞動(dòng)保障部門以楊大姐超過(guò)退休年齡為由,不受理李某的工傷認(rèn)定沒(méi)有法律依據(jù)。中院終審判決撤銷金牛區(qū)法院的一審判決和《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理通知書》,責(zé)令成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局必須受理李某的申請(qǐng)。

  該院主審法官表示,《工傷保險(xiǎn)條例》有規(guī)定,我國(guó)的各類企業(yè)職工和個(gè)體工商戶的雇工,都可以享受工傷保險(xiǎn)待遇,這并沒(méi)有把超過(guò)退休年齡的人排除在外,他們合法勞動(dòng),理應(yīng)享受勞動(dòng)保障!

  離退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金后受聘于新工作單位并經(jīng)勞動(dòng)局同意登記參加了工傷保險(xiǎn),在工作期間發(fā)生交通事故傷亡,新單位向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

  勞動(dòng)局形成不同意見(jiàn)。一種意見(jiàn)認(rèn)為,我國(guó)民法和勞動(dòng)法分屬不同的部門法,雇傭關(guān)系屬民法調(diào)整,勞動(dòng)關(guān)系屬勞動(dòng)法調(diào)整。離退休人員與新工作單位的關(guān)系認(rèn)定為雇傭關(guān)系,在受聘期間因工受傷不適用《工傷保險(xiǎn)條例》,可建議當(dāng)事人提起民事訴訟。另一種意見(jiàn)認(rèn)為,憲法規(guī)定了公民有勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù),現(xiàn)行法律只對(duì)勞動(dòng)者年齡的下限作出規(guī)定,對(duì)勞動(dòng)者年齡的上限未作規(guī)定,不能因其離退休職工就否定其勞動(dòng)身份。

  根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條和第61條的規(guī)定,參照勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第2條關(guān)于“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間,只要形成勞動(dòng)關(guān)系,即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,并為其提供有償勞動(dòng),適用勞動(dòng)法”的規(guī)定,離退休人員與新工作單位之間簽訂的聘用合同符合用人單位與勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同的要件。

  其次,參照勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā) [1996]354號(hào))第13條關(guān)于“已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí),用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議,明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利義務(wù)”的規(guī)定和*辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事科技部、勞動(dòng)保障部、解放軍總政治部、中國(guó)科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見(jiàn)》(中辦發(fā)〔2005〕9號(hào)文件)關(guān)于“離退休專業(yè)人員受聘工作期間,因工作發(fā)生職業(yè)傷害的,應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇妥善處理;因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭(zhēng)議的,可通過(guò)民事訴訟處理;與聘用單位之間因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的,可通過(guò)人事或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁渠道解決”的規(guī)定,離退休人員與企業(yè)之間簽訂的聘用合同,符合勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)系的表象,且具體規(guī)定沒(méi)有明確將離退休人員再聘新單位排除在勞動(dòng)合同之外,排除在工傷保險(xiǎn)范圍之外。

  第三,離退休專業(yè)人員受聘工作期間,因工作發(fā)生職業(yè)傷害的,應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇妥善處理。第四,必須考慮該案特殊性在于受聘單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn),且工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)部門不僅沒(méi)有拒絕而且予以接受,當(dāng)離退休人員與現(xiàn)工作單位形成勞動(dòng)關(guān)系表象并在工作期間內(nèi)發(fā)生工傷,理當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

  鑒此,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條、第61條等有關(guān)規(guī)定,離退休人員受聘于新工作單位,新工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi),其在受聘期間因工作受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

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