非法用工單位受工傷如何賠償

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  《工傷保險條例》6條規(guī)定:無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇;用人單位不得使用童工,用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的,由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。

  前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的,以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的,按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

  《非法用工單位傷亡人員一次性賠償》第4條規(guī)定:職工或童工受到事故傷害或患職業(yè)病,在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用,按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍,全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

  《非法用工單位傷亡人員一次性賠償》第5條規(guī)定:一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付:

  一級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍,二級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍,三級傷殘的為賠償基數(shù)的倍,四級傷殘的為賠償基數(shù)的0倍,五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍,六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍,七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍,八級傷殘的為賠償基數(shù)的倍,九級傷殘的為賠償基數(shù)的倍,十級傷殘的為賠償基數(shù)的倍。

相關(guān)法律咨詢:

  法律咨詢:

  我是在寶安工作的一名外來工,老板未為我購買工傷保險。今年1月2日晚我在加班時因機器故障右手部分手指被軋斷,在醫(yī)院住院治療后經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為八級傷殘,有關(guān)部門也依法作出了工傷認定決定書。單位除為我支付了住院的全部醫(yī)療費用外,拒絕向我支付任何賠償。經(jīng)向工商部門查詢后得知,單位因未依法參加年檢已被吊銷營業(yè)執(zhí)照,請問在這種情況下我還能要求單位賠償嗎?

  專家意見:

  《工傷保險條例》第六十三條規(guī)定:“無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的,由該單位向傷殘職工或死亡職工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇,具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定。”你所在單位在被吊銷營業(yè)執(zhí)照的情形下仍雇傭工人進行生產(chǎn)經(jīng)營,且未依法為你購買工傷保險,在發(fā)生工傷事故后,單位仍應(yīng)依法向你承擔(dān)賠償責(zé)任。

  《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第四條規(guī)定:“職工受到事故傷害或患職業(yè)病,在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用,按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍,全部由傷殘職工所在單位支付。”根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定及你的實際情況,單位除應(yīng)承擔(dān)你住院期間的全部醫(yī)療費用外,還應(yīng)按你本人受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)向你支付停工留薪期間工資(若你本人工資低于深圳市上年度職工月平均工資60%的,則以平均工資的60%為標(biāo)準(zhǔn)計發(fā))及住院伙食補助費(按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸迟M標(biāo)準(zhǔn)的70%支付)。

  《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條規(guī)定:“一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付:……八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍,……”在你依法進行勞動能力鑒定后,單位應(yīng)按深圳市上年度職工年平均工資的3倍向你支付一次性賠償金。深圳市2002年度職工年平均工資為28218元,因此,用人單位應(yīng)向你支付的一次性賠償金數(shù)額應(yīng)為84654元。

  單位僅支付你住院期間醫(yī)療費用而拒絕向你支付其它賠償費用的行為已違反了上述法律規(guī)定,你在與單位協(xié)商未果的情況下既可向社會保險局投訴,也可申請勞動仲裁,依法維護自己的權(quán)益。

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