薪酬專員崗位職責(zé)

大風(fēng)車(chē)考試網(wǎng)

篇一:薪酬專員崗位職責(zé)

  薪酬福利專員工作職責(zé)一般包括如下內(nèi)容,但由于不同企業(yè)對(duì)此崗位有不同的職責(zé)劃分,但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此:

  1,及時(shí)了解政府相關(guān)政策及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研,收集有關(guān)的市場(chǎng)行情信息狀況,對(duì)薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計(jì)并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

  2,負(fù)責(zé)日常人事管理工作,包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢、人事檔案等;

  3,根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案,負(fù)責(zé)審定各類(lèi)員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理,確保所有的薪資福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法 。

  4,負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)。

  5,負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì),按考核規(guī)定具體審定各部門(mén)職工月工資、季度、年度獎(jiǎng)金和津貼的發(fā)放。

  6,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項(xiàng)目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

  7,細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章,加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。

  8,建立工資臺(tái)帳,負(fù)責(zé)及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改革建議。

  9, 配合有關(guān)部門(mén)和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計(jì)劃生育、人口統(tǒng)計(jì)、社區(qū)選舉和勞動(dòng)爭(zhēng)議等具體工作。

  10,為各部門(mén)提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)·

  11,結(jié)合績(jī)效考核,協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計(jì)劃 。

  12,負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。

篇二:薪酬專員崗位職責(zé)

  1)制作公司每月的工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資;

  2)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作,按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

  3)員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理,包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

  4)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn);

  5)管理公司員工人事檔案資料并及時(shí)更新;每月編制公司人員分類(lèi)表,離職率分析表;

  6)負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂;

  7)制作保險(xiǎn)交納報(bào)表;

  8)管理福利體系的日常事務(wù);

  9)按時(shí)完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

篇三:薪酬專員崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行公司勞動(dòng)工資制度和福利制度:不斷完善公司的薪酬福利體系;負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資和各種福利的核算、統(tǒng)計(jì),做到臺(tái)帳健全、數(shù)字準(zhǔn)確、記帳及時(shí)、按期上報(bào);按時(shí)編制員工薪酬表,并報(bào)人力資源部部長(zhǎng)審批;負(fù)責(zé)員工的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的登記和管理;控制好公司的工資總額,出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào);監(jiān)督、檢查下屬單位的工資發(fā)放情況;掌握工資、獎(jiǎng)金、勞動(dòng)保護(hù)、福利的有關(guān)政策。

  2、負(fù)責(zé)公司職能部門(mén)及下屬單位相關(guān)人員的績(jī)效考核與激勵(lì):不斷完善公司的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法、考核流程和激勵(lì)措施;負(fù)責(zé)制定、調(diào)整各事業(yè)部部長(zhǎng)及公司機(jī)關(guān)人員的考核制度和考核指標(biāo),并組織實(shí)施各項(xiàng)考核;對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總,并據(jù)此提出獎(jiǎng)懲意見(jiàn),經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;核實(shí)各部門(mén)上報(bào)的獎(jiǎng)懲名單,并將結(jié)果上報(bào)人力資源部部長(zhǎng);負(fù)責(zé)公司總部日常的考勤、紀(jì)律檢查監(jiān)督工作;負(fù)責(zé)組織公司員工滿意度檢測(cè),建立和完善溝通機(jī)制,定期與員工進(jìn)行交流,掌握員工需求和動(dòng)態(tài);受理員工的一般性投訴;負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工任職資格評(píng)定,辦理員工調(diào)配、任免的相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)公司派駐子公司管理人員的考評(píng)、獎(jiǎng)懲、任免、職位升降等計(jì)劃的制定,經(jīng)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施。

  3、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它各項(xiàng)工作。

篇四:薪酬專員崗位職責(zé)

  第一:薪酬專員需要負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬市場(chǎng)的調(diào)查,并且相信編寫(xiě)薪酬調(diào)查報(bào)告以及詳細(xì)說(shuō)明。

  第二:薪酬專員需要根據(jù)所在公司的薪酬激勵(lì)制度,及時(shí)且準(zhǔn)確的核算員工工資。

  第三:薪酬專員需要協(xié)助主管進(jìn)行公司薪酬總額預(yù)算,要求核定,申報(bào),實(shí)現(xiàn)人工成本合理化。

  第四:薪酬專員需要負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的各項(xiàng)福利進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并且制定報(bào)表。

  第五:薪酬專員還需要編制分公司員工工資報(bào)表,并且及時(shí)報(bào)送總公司人力資源部,以此保證員工工資的能夠及時(shí)發(fā)放。

  第五:薪酬專員需要針對(duì)員工薪酬動(dòng)態(tài)進(jìn)行記錄和分析。

篇五:薪酬專員崗位職責(zé)

  1.職負(fù)責(zé)薪酬市場(chǎng)調(diào)查,并編寫(xiě)薪酬調(diào)查報(bào)告位說(shuō)明

  2.根據(jù)公司的薪酬激勵(lì)制度,及時(shí)準(zhǔn)確的核算員工工資

  3.協(xié)助主管對(duì)公司薪酬總額進(jìn)行預(yù)算,核定,申報(bào),實(shí)現(xiàn)人工成本合理化.

  4.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利的統(tǒng)計(jì),制表等工作

  5.編制分公司員工工資報(bào)表,報(bào)送總公司人力資源部,保證員工工資的按時(shí)發(fā)放

  6.員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄和分析

  • 相關(guān)文章
  • 火鍋店服務(wù)員崗位職責(zé)火鍋店服務(wù)員崗位職責(zé)

    職責(zé)一:火鍋店服務(wù)員崗位職責(zé) 1)在大堂經(jīng)理(番禺大堂經(jīng)理)的帶領(lǐng)下,作好各項(xiàng)服務(wù)工作,作到服從指揮,著裝整齊遵守規(guī)則,禮貌服務(wù)。 2)作好開(kāi)餐前的準(zhǔn)備工..

  • 甲方資料員崗位職責(zé)甲方資料員崗位職責(zé)

    職責(zé)一:甲方資料員崗位職責(zé) 一、收集整理齊全工程前期的各種資料。 二、按照文明工地的要求、及時(shí)整理齊全文明工地資料。 三、做好本工程的工程資料并與..

  • 檔案工作人員崗位職責(zé)檔案工作人員崗位職責(zé)

    職責(zé)一:檔案工作人員崗位職責(zé) 一、檔案工作人員必須具備一定的檔案專業(yè)知識(shí),熱愛(ài)檔案事業(yè),忠于職守,遵守紀(jì)律,做好檔案的管理、收集、整理及提供利用等工作,..

  • 火鍋店服務(wù)員崗位職責(zé)火鍋店服務(wù)員崗位職責(zé)

    職責(zé)一:火鍋店服務(wù)員崗位職責(zé) 1)在大堂經(jīng)理(番禺大堂經(jīng)理)的帶領(lǐng)下,作好各項(xiàng)服務(wù)工作,作到服從指揮,著裝整齊遵守規(guī)則,禮貌服務(wù)。 2)作好開(kāi)餐前的準(zhǔn)備工..

  • 甲方資料員崗位職責(zé)甲方資料員崗位職責(zé)

    職責(zé)一:甲方資料員崗位職責(zé) 一、收集整理齊全工程前期的各種資料。 二、按照文明工地的要求、及時(shí)整理齊全文明工地資料。 三、做好本工程的工程資料并與..

  • 檔案工作人員崗位職責(zé)檔案工作人員崗位職責(zé)

    職責(zé)一:檔案工作人員崗位職責(zé) 一、檔案工作人員必須具備一定的檔案專業(yè)知識(shí),熱愛(ài)檔案事業(yè),忠于職守,遵守紀(jì)律,做好檔案的管理、收集、整理及提供利用等工作,..

  • 公司財(cái)務(wù)科長(zhǎng)崗位職責(zé)和要求公司財(cái)務(wù)科長(zhǎng)崗位職責(zé)和要求

    公司財(cái)務(wù)科長(zhǎng)崗位職責(zé)11、負(fù)責(zé)組織公司日常會(huì)計(jì)核算工作,獨(dú)立進(jìn)行全盤(pán)財(cái)務(wù)處理,完善會(huì)計(jì)核算體系。2、負(fù)責(zé)研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除審計(jì),年度財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì),高新審計(jì),以..

  • 機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)科長(zhǎng)的崗位職責(zé)內(nèi)容機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)科長(zhǎng)的崗位職責(zé)內(nèi)容

    第1篇:財(cái)務(wù)科長(zhǎng)的工作職責(zé)1、協(xié)助分管處長(zhǎng)組織并參與預(yù)算編制、制度建設(shè)和財(cái)務(wù)綜合分析;

  • 事業(yè)單位財(cái)務(wù)科長(zhǎng)崗位職責(zé)有哪些事業(yè)單位財(cái)務(wù)科長(zhǎng)崗位職責(zé)有哪些

    財(cái)務(wù)科長(zhǎng)崗位職責(zé)11、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估、監(jiān)督執(zhí)行;

  • 公司業(yè)務(wù)經(jīng)理的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)

    業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)篇1負(fù)責(zé)銷(xiāo)售、回收貨款、聯(lián)絡(luò)客戶及銷(xiāo)售業(yè)務(wù)的管理及開(kāi)發(fā)。1、根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)部的年度工作目標(biāo)和計(jì)劃制訂本部門(mén)的工作目標(biāo)和計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2、執(zhí)行..