鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部見面會(huì)講話稿【多篇】

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部見面會(huì)講話稿篇1

尊敬的*書記，各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

大家好!根據(jù)組織安排，我調(diào)任*鎮(zhèn)黨委副書記，并提名為鎮(zhèn)長(zhǎng)候選人，我衷心感謝組織對(duì)我的信任和重托，完全擁護(hù)組織決定，堅(jiān)決服從工作安排，也很高興來*同大家一道工作。*人杰地靈、人文薈萃、物產(chǎn)豐富、環(huán)境優(yōu)美，發(fā)展活力足、發(fā)展?jié)摿Υ�。多年來，在歷屆鎮(zhèn)黨委、政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在全鎮(zhèn)干部群眾的共同努力下，*經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)都取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，呈現(xiàn)出科學(xué)發(fā)展跨越發(fā)展的良好局面，為今后加快發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

這次來*工作，對(duì)我個(gè)人來說是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)、鍛煉和奉獻(xiàn)的機(jī)會(huì)，同時(shí)也深感使命光榮，責(zé)任重大。面對(duì)新的崗位、新的起點(diǎn)、新的挑戰(zhàn)，我有信心、有決心在縣委、縣政府和鎮(zhèn)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和歷史使命感，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)政府班子成員，恪盡職守，銳意進(jìn)取，努力推動(dòng)*科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展，切實(shí)做到“四個(gè)注重”：一是注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高綜合素質(zhì)。新形勢(shì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)提出了更高要求，今后我將以學(xué)習(xí)促工作，以工作帶學(xué)習(xí)，努力加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同志們學(xué)習(xí)，向人民群眾學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，盡快掌握實(shí)際情況，理清工作思路，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和駕馭工作能力。二是注重大局意識(shí)，全力推進(jìn)和諧發(fā)展。將牢固樹立大局意識(shí)，切實(shí)維護(hù)黨委權(quán)威，全力支持配合*書記的工作，在鎮(zhèn)黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下準(zhǔn)確把握*的發(fā)展定位和實(shí)際情況，狠抓發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，勇?lián)�維穩(wěn)第一責(zé)任，致力推動(dòng)民生改善，確保各項(xiàng)工作措施取得實(shí)效。三是注重求真務(wù)實(shí)，始終堅(jiān)持依法行政。堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的理念，按照“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求，努力推動(dòng)政府職能轉(zhuǎn)變，自覺把依法行政的要求貫徹到政府工作的全過程，為群眾誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，著力建設(shè)行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，公正透明、廉潔高效的人民政府。四是注重廉潔自律，切實(shí)做到勤政為民。公生明，廉生威，正己才能正人。今后我將倍加珍惜組織的信任和人民的重托，始終堅(jiān)持以共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，切實(shí)遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定，自覺接受鎮(zhèn)人大和廣大干部群眾的監(jiān)督，防微杜漸，重品行、作表率，正確行使人民賦予的權(quán)力，經(jīng)得住各種考驗(yàn)，做到不負(fù)重托，不辱使命。

同志們，從今天開始，我就正式成為*鎮(zhèn)大家庭中的一員了，非常期待與大家一道愉快工作、干事創(chuàng)業(yè)，歡迎大家監(jiān)督，也期盼大家多支持配合我的工作。最后，祝大家工作順利，萬事如意!謝謝大家!

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部見面會(huì)講話稿篇2

同志們：

根據(jù)市委組織安排，我鎮(zhèn)黨政班子成員進(jìn)行組織調(diào)整，讓我們以熱烈的掌聲歡迎新任班子成員的到來。為推動(dòng)石墻鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)工作扎實(shí)有序開展，根據(jù)鎮(zhèn)黨委研究的意見，我提幾點(diǎn)要求。

第一，要講政治。

領(lǐng)導(dǎo)干部一定要堅(jiān)持講政治，必須積極、正確、全面地理解和把握其基本要求和精神實(shí)質(zhì)。至關(guān)重要的是要做到：辨是非，識(shí)大局，講黨性，慎用權(quán)。要做到辨是非、識(shí)大局，就必須加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高自身的理論素質(zhì)。這一點(diǎn)對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來講尤其重要。因?yàn)橛辛藞?jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，有了理論上的堅(jiān)定，政治上才能堅(jiān)定，才能分清是非，才能始終保持清醒的頭腦和高度的政治敏銳性。增強(qiáng)在大是大非面前把握政治大局的能力，真正在重大原則問題上，做到頭腦清醒，立場(chǎng)堅(jiān)定，始終與黨委、政府在政治上、思想上、行動(dòng)上保持高度一致。要做到講黨性，慎用權(quán)。領(lǐng)導(dǎo)干部要加強(qiáng)黨性鍛煉，在改造客觀世界的同時(shí)努力改造主觀世界，嚴(yán)于律己，防微杜漸。如果背離為人民服務(wù)的宗旨，把黨和人民賦予的權(quán)力作為謀取私利的手段，就會(huì)身敗名裂。要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，自覺地把人民擁護(hù)不擁護(hù)、人民贊成不贊成、人民高興不高興、人民答應(yīng)不答應(yīng)，作為做決策、想問題、辦事情的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力做到尊重群眾、深入群眾、依靠群眾，時(shí)刻把群眾的疾苦、冷暖掛在心上，一心為群眾辦好事、辦實(shí)事，通過自己的行動(dòng)取得廣大群眾對(duì)黨的事業(yè)的信任與支持。要嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，不斷增強(qiáng)全局觀念，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨委、政府的決策部署。

第二，要講學(xué)習(xí)。

作為一個(gè)機(jī)關(guān)人員，學(xué)不學(xué)習(xí)不單是個(gè)人的問題，也不是一般意義上的知識(shí)積累，而是關(guān)系一個(gè)地方的興衰成敗。所以對(duì)于機(jī)關(guān)干部，學(xué)習(xí)是一種重要責(zé)任，是一種基本要求，是增強(qiáng)自身素質(zhì)、提高政策水平、提升處事能力的迫切要求。從工作角度看，學(xué)習(xí)是促進(jìn)思路創(chuàng)新、保證正確決策、實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策的重要保障。廣大機(jī)關(guān)人員，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要緊跟時(shí)代發(fā)展潮流，把學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)重大任務(wù)，當(dāng)成一種生活態(tài)度，一種工作責(zé)任，一種精神追求，不僅要積極向書本學(xué)習(xí)，更要在工作中向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向社會(huì)學(xué)習(xí)，向經(jīng)驗(yàn)豐富的老領(lǐng)導(dǎo)、老同志學(xué)習(xí)，努力提高政治理論素養(yǎng)和科學(xué)發(fā)展能力。尤其是剛到任的新同志，都需要轉(zhuǎn)換角色，重新定位，盡快熟悉工作，盡快進(jìn)入角色。只有擁有扎實(shí)的理論功底和專業(yè)知識(shí)，才能在指導(dǎo)工作中指導(dǎo)到點(diǎn)子上、指導(dǎo)在關(guān)鍵處，才能適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展需要。大家要牢固樹立終身學(xué)習(xí)不間斷、解放思想不停步的理念，不斷適應(yīng)新形勢(shì)，把握新機(jī)遇，使我們石墻鎮(zhèn)的各項(xiàng)工作取得新的更大的突破。

第三，要講團(tuán)結(jié)。

“家和萬事興，人和興萬事”。一個(gè)家庭要幸福，就必須要和睦;一個(gè)地方要想興旺發(fā)達(dá)，干出一番事業(yè)，就必須要團(tuán)結(jié)。團(tuán)結(jié)出凝聚力，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力。這些年，*鎮(zhèn)能夠出現(xiàn)這樣的發(fā)展局面，一個(gè)重要原因就是團(tuán)結(jié)。因此，廣大機(jī)關(guān)人員要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)這個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)，牢固樹立團(tuán)結(jié)意識(shí)、配合意識(shí)和協(xié)作意識(shí)，做到思想同心、工作同步、目標(biāo)同向，只有這樣，心往一處想，勁往一處使，才能建立和諧融洽的人際關(guān)系，大家才能心情愉快，大膽放手工作，才能形成合力，事業(yè)才會(huì)興旺發(fā)達(dá)。在工作中，必須把大局放在首位，搞好本職工作，承擔(dān)起應(yīng)盡職責(zé)，不能把自己凌駕于組織之上。必須處理好原則和團(tuán)結(jié)的關(guān)系，做到“和而不同”。講團(tuán)結(jié)的基本出發(fā)點(diǎn)還是要講原則，在原則性的基礎(chǔ)上講團(tuán)結(jié)，做到原則面前不讓步，不能搞一團(tuán)和氣。要嚴(yán)于律己，寬以待人，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)同事都要以誠(chéng)相待，學(xué)會(huì)換位思考，大事講原則，小事講風(fēng)格。真正做到“大事小事常溝通，有事無事常來往”。總之，要一切以事業(yè)為重，淡泊名利，心胸坦蕩，做到大氣、大量和大度，相互理解，相互支持，相互信任，相互補(bǔ)臺(tái)。

第四，要講實(shí)干。

空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦，這是千真萬確的真理，應(yīng)該成為每一位機(jī)關(guān)干部的座右銘。特別是我們這些基層領(lǐng)導(dǎo)干部，工作直接面對(duì)群眾，你能不能幫群眾辦實(shí)事、解難題，你有沒有真本事，群眾看得最清楚，心中最有數(shù)。不管做什么工作，都要有兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，有扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)，沉下身子，真抓實(shí)干;要尊重客觀規(guī)律，尊重群眾意愿，把實(shí)干精神與科學(xué)態(tài)度結(jié)合起來，堅(jiān)決克服形式主義和官僚主義，堅(jiān)持重實(shí)際，重實(shí)干，重實(shí)效。重實(shí)際，就是堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，這是做好一切工作的前提。我們想問題，作決策，辦事情，都要從客觀實(shí)際出發(fā)，想群眾之所想，急群眾之所急，以人民群眾的需要作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)。重實(shí)干，就是要按照實(shí)踐第一的觀點(diǎn)，埋頭苦干，不尚空談。要堅(jiān)決反對(duì)光說不練，紙上談兵，“練功”要比“說功”好，“做功”要比“唱功”強(qiáng)。不能講道理頭頭是道，就是不行動(dòng);講思路一套又一套，就是不落實(shí);講經(jīng)驗(yàn)一條又一條，就是不見效。要大力發(fā)揚(yáng)腳踏實(shí)地、埋頭苦干的工作作風(fēng)，用實(shí)干鍛煉自己的才能，用實(shí)干為人民群眾創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)。

第五，要講紀(jì)律。

當(dāng)前正值各級(jí)黨代表、人大代表換屆，全鎮(zhèn)各級(jí)各部門要高度重視，尤其是單位負(fù)責(zé)人，要嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行選舉、登記、張榜公示，嚴(yán)禁任何人以任何理由影響換屆工作的順利進(jìn)行。廣大機(jī)關(guān)人員要嚴(yán)格上下班、請(qǐng)消假和值班制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，按時(shí)值好班，有事向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。嚴(yán)禁工作時(shí)間串崗、閑談、在辦公室玩撲克、打麻將、下象棋、玩電腦游戲、網(wǎng)上聊天等娛樂活動(dòng)。要認(rèn)真履行工作職責(zé)，對(duì)黨委、政府作出的決策和工作部署要雷厲風(fēng)行抓落實(shí)，確保工作措施落實(shí)到位，取得實(shí)效。對(duì)本部門職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)，不得以任何理由拖延和人為設(shè)?障礙，對(duì)涉及多個(gè)部門范圍的事務(wù)，牽頭部門要主動(dòng)與所涉單位和部門溝通、協(xié)調(diào)，需本部門參與支持、配合的，必須積極做好工作，不得互相推諉扯皮，急事、要事要抓緊時(shí)間辦理。

第六，要講廉潔。

我們的一舉一動(dòng)，一言一行，都會(huì)招致較多的議論和評(píng)價(jià)，因此，要嚴(yán)于律己，廉潔奉公，工作高標(biāo)準(zhǔn)，生活低要求，在實(shí)際工作中不斷加強(qiáng)黨性鍛煉。無論什么時(shí)候，都要慎欲，不貪錢財(cái)，不貪酒色;慎始，從現(xiàn)在做起，走好人生關(guān)鍵的幾步，走好第一步;慎情，過好親情關(guān)，人情關(guān);慎獨(dú)，加強(qiáng)修養(yǎng)，不受環(huán)境左右和影響;慎微，不以善小而不為，不以惡小而為之。要分清公私和是非界限，哪些事能辦，哪些事不能辦，心中都要有數(shù)，在各種誘惑和考驗(yàn)面前把握住自己，不為私利所驅(qū)使，不為金錢所誘惑�？傊�一句話，在任何時(shí)候都要頭腦清醒。一個(gè)干部，其他方面做得再好，一旦廉政上出了問題，一切就會(huì)回歸于零。我們這方面有沉痛的教訓(xùn)，因此，大家要時(shí)刻提醒和要求自己，做到警鐘長(zhǎng)鳴、防微杜漸。要經(jīng)得住考驗(yàn)，耐得住寂寞，守得住清貧，堂堂正正做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，清清白白做官。要樹立權(quán)力在手、重任在肩、如履薄冰、如臨深淵的審慎觀念，克己慎行，公平處事。要保持高尚的精神追求，抗得住誘惑，頂?shù)米⊥犸L(fēng)，管得住自己，在勤政為民上多做貢獻(xiàn)，在廉潔自律上更加自覺，在接受監(jiān)督上更加主動(dòng)，靠良好的人格魅力增強(qiáng)自身的吸引力和感召力。

同志們，新一屆班子已經(jīng)明確，大家要多學(xué)習(xí)，多調(diào)研，盡快熟知情況，盡快進(jìn)入工作狀態(tài)。我相信只要我們團(tuán)結(jié)一致，開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，努力工作，把各方面的工作做細(xì)、做實(shí)、做深入、做扎實(shí)，我們一定可以在原有的基礎(chǔ)上把工作做得更好，讓人民群眾更滿意，一定可以把*建設(shè)得更加繁榮富強(qiáng)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部見面會(huì)講話稿篇3

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們，很高興能在今天的見面會(huì)上作發(fā)言。近年來，市委組織部緊緊圍繞加快合肥現(xiàn)代化濱湖大城市建設(shè)，堅(jiān)持解放思想，銳意改革進(jìn)取，大力深化干部人事制度改革。堅(jiān)持不唯學(xué)歷、不唯資歷、不唯身份，把政治素質(zhì)好、是否想干事、能否干成事，作為檢驗(yàn)干部的具體標(biāo)準(zhǔn)，作為選拔使用干部的重要依據(jù)，旗幟鮮明地以發(fā)展論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部。先后推出了“公推公選”、“交流輪崗”、“公務(wù)員支教”等一系列新的舉措，特別是去年在全國(guó)率先實(shí)行公務(wù)員大規(guī)�？绮块T交流輪崗，打破了公務(wù)員“終老”一個(gè)部門的現(xiàn)狀，產(chǎn)生了積極的影響。今年以來，市委組織部又選派14名市直單位年輕干部到縣區(qū)工業(yè)園區(qū)任職，使年輕干部在多崗位和基層工作中接受磨練，豐富年輕干部基層工作經(jīng)歷，切實(shí)提高實(shí)際工作能力和水平。市委組織部關(guān)于干部人事制度的一系列改革創(chuàng)新之舉，進(jìn)一步優(yōu)化了干部資源配置，激發(fā)了廣大干部的干事創(chuàng)業(yè)熱情，帶動(dòng)了干部隊(duì)伍整體活力，樹立了在基層一線選拔培養(yǎng)干部的選人用人導(dǎo)向。

作為城區(qū)組織部門，在市委組織部的精心指導(dǎo)和兄弟城區(qū)組織部的關(guān)心支持下，瑤海區(qū)也緊密結(jié)合實(shí)際，不斷探索干部人事制度改革的新途徑、新舉措。借此機(jī)會(huì)，向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡(jiǎn)要匯報(bào)。

1、從干部選拔任用工作的重點(diǎn)入手，進(jìn)一步加大干部培養(yǎng)鍛煉力度。一是創(chuàng)新模式，加大干部的培養(yǎng)力度。制定《關(guān)于加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》，大力實(shí)施后備干部“125”計(jì)劃，建立后備干部信息庫，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。加大培訓(xùn)力度，每年舉辦兩期青年干部培訓(xùn)班，對(duì)后備干部實(shí)行點(diǎn)名調(diào)學(xué)，積極探索新形勢(shì)下干部培養(yǎng)模式的創(chuàng)新。加強(qiáng)與高等院校、先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)聯(lián)合辦學(xué)，加大異地培訓(xùn)力度，20xx年先后在紹興、嘉興、清華大學(xué)等地舉辦了3期干部培訓(xùn)班，今年，已在杭州市委黨校和浙江大學(xué)舉辦2期青干班。二是打造平臺(tái)，促進(jìn)年輕干部多崗位鍛煉。出臺(tái)《瑤海區(qū)掛職干部考核管理辦法(暫行)》，采取“六個(gè)一批”的辦法，即選派一批后備干部到社區(qū)(村)掛職;選派一批后備干部到市直機(jī)關(guān)掛職;選派一批后備干部到企業(yè)掛職;選派一批后備干部到信訪局掛職，選派一批后備干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)外出招商、駐點(diǎn)招商;選派一批后備干部到重點(diǎn)工程和大建設(shè)一線，通過掛職鍛煉不斷增強(qiáng)年輕干部在不同環(huán)境下熟悉工作、開拓局面的本領(lǐng)和能力。三是拓寬渠道，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。拓寬選人視野和渠道，打破論資排輩和體制內(nèi)選人的做法，進(jìn)一步疏通、拓寬優(yōu)秀人才脫穎而出的“綠色通道”。20xx年打破身份界限面向全區(qū)公開選拔了8名年輕副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部;20xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆中，2名28歲以下的年輕干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位;20xx年，在全區(qū)范圍內(nèi)首次采取“干部大會(huì)海推、全委會(huì)差額推薦、組織差額考察、常委會(huì)議決”的方式公開推薦2名街道辦事處主任，2名素質(zhì)高、能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部最終脫穎而出，走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位;今年，面向全省、全國(guó)公開選拔7名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

2、從干部選拔任用工作的難點(diǎn)入手，進(jìn)一步推進(jìn)干部的規(guī)范化管理。一是嚴(yán)肅紀(jì)律，確定干部“三齡”。嚴(yán)格按照《關(guān)于認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知》(組通字„20xx‟41號(hào))要求，重新認(rèn)定與檔案記載中不符的78名干部的“三齡”,并制定“干部三齡認(rèn)定書”投入本人檔案，全面清理了干部三齡問題，切實(shí)維護(hù)干部人事檔案的真實(shí)性和嚴(yán)肅性。二是以人為本，明確改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理。在完善《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期制實(shí)施意見》(暫行)的基礎(chǔ)上,出臺(tái)了《瑤海區(qū)改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法(試行)》，首次以文件形式明確了改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理。進(jìn)一步解決改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部在工作、生活、學(xué)習(xí)上的后顧之憂，充分調(diào)動(dòng)老同志在瑤海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中貢獻(xiàn)力量的積極性和主動(dòng)性。三是明確權(quán)限，規(guī)范干部管理工作。從每年對(duì)全區(qū)貫徹執(zhí)行《條例》情況進(jìn)行全面檢查，著力解決個(gè)別單位干部管理職責(zé)不明，干部任用程序不清的問題;重新修訂《中共合肥市瑤海區(qū)委管理的干部職務(wù)名稱表》，明確干部管理權(quán)限，規(guī)范了干部管理程序，嚴(yán)肅干部管理紀(jì)律。

3、從干部選拔任用工作的關(guān)鍵入手，進(jìn)一步強(qiáng)化干部的日常監(jiān)督管理。一是廣開渠道，加強(qiáng)與干部的思想交流。進(jìn)一步完善約談制度，利用考察調(diào)整干部、檢查工作、調(diào)查研究、年度考核和參加民主生活會(huì)等形式進(jìn)行約談，全面了解干部情況，有針對(duì)性地做好思想政治工作。堅(jiān)持“五必談”，即在干部工作變動(dòng)時(shí)、受到處分時(shí)、群眾有反映時(shí)、有苗頭性問題時(shí)、年度考核及考察結(jié)果差時(shí)，及時(shí)與干部進(jìn)行談話，做好思想工作。自20xx年起，每年區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核，由區(qū)委組織部牽頭與每一個(gè)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行面對(duì)面交流，考核結(jié)果，全部由組織部長(zhǎng)分期分批向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部直接反饋，指出不足，提出整改意見。20xx年以來，對(duì)涉及調(diào)整交流、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、到齡退休的干部個(gè)別談話約1200人次。通過談話的形式，加強(qiáng)了與干部的思想交流，促進(jìn)了干部工作的健康開展。二是定點(diǎn)聯(lián)系，建立經(jīng)常性考察工作機(jī)制。區(qū)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)基層各單位實(shí)行包干聯(lián)系點(diǎn)制度，掌握所聯(lián)系的領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況、干部隊(duì)伍的思想動(dòng)態(tài)以及領(lǐng)導(dǎo)干部在工作和生活中的有關(guān)情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部推動(dòng)落實(shí)重點(diǎn)工程(工作)的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)及工作效果進(jìn)行隨時(shí)跟進(jìn)和重點(diǎn)環(huán)節(jié)跟蹤考察。并將考察結(jié)果作為班子和干部年度考察定性、調(diào)整任用的重要參考依據(jù)。三是完善制度，增強(qiáng)干部監(jiān)督工作合力。制定《瑤海區(qū)干部監(jiān)督工作聯(lián)系會(huì)議制度實(shí)施細(xì)則》，進(jìn)一步完善聯(lián)系溝通機(jī)制，充分發(fā)揮紀(jì)檢(監(jiān)察)、組織、人事、政法、審計(jì)、計(jì)生、信訪等部門工作聯(lián)系制度，定期交流通報(bào)各單位掌握的干部有關(guān)信息，綜合分析干部隊(duì)伍中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，研究對(duì)策。四是擴(kuò)大民主,實(shí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”制度。在干部選拔任用工作中，堅(jiān)持把發(fā)揚(yáng)民主貫徹始終。堅(jiān)持區(qū)委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告年度干部選拔任用工作，全委會(huì)委員評(píng)議年度干部選拔任用工作，對(duì)本年度新提拔的黨政正職進(jìn)行測(cè)評(píng)，增強(qiáng)了廣大干部群眾參與干部選任工作的熱情，從源頭上預(yù)防和治理用人上的不正之風(fēng)起到了積極作用,有效落實(shí)了干部群眾在選人用人上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。五是加強(qiáng)監(jiān)督，突出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部屆中考察和年度考核，通過定期走訪、談話調(diào)查等多種途徑，建立了領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督信息網(wǎng)，全面收集，定期分析，及時(shí)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部開展全方位監(jiān)督。在領(lǐng)導(dǎo)干部離任前，突出經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，同時(shí)把審計(jì)結(jié)果作為干部提拔、交流和降免的重要參考依據(jù)，堅(jiān)持先審計(jì)、后離任。20xx以來，我們先后對(duì)19名“一把手”領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了離任或任中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正了存在的問題。

以上是我區(qū)近年來在干部選拔任用等方面所做的一些工作，和市委組織部的要求及兄弟城區(qū)相比，還有一定差距，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。

市委組織部這次推薦10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨(工)委書記進(jìn)行交流輪崗，也是干部人事制度改革的一次新的嘗試，對(duì)于年輕干部多崗位鍛煉，促進(jìn)素質(zhì)提升具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。我們充分認(rèn)識(shí)到這一創(chuàng)新舉措的重要意義，按照市委組織部的有關(guān)要求，及時(shí)向區(qū)委主要領(lǐng)導(dǎo)做了專題匯報(bào)，嚴(yán)格對(duì)照推薦的條件，在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行篩選，確定黃新宇、章穎松、楊德勝等三位同志作為參加全市交流人選。和在座其他城區(qū)幾位書記一樣，這次推薦交流的書記，普遍具有較高理論素養(yǎng)和較強(qiáng)的黨性修養(yǎng)，工作能力強(qiáng)，綜合素質(zhì)高，作風(fēng)務(wù)實(shí)，善于創(chuàng)新，思路清晰，都是在街道工作實(shí)踐中經(jīng)受住鍛煉和考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部，相信他們完全有能力在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)。

作為交流鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道所在城區(qū)，我們會(huì)嚴(yán)格按照市委組織部的統(tǒng)一部署和要求，積極做好交流各項(xiàng)工作。一是做好工作銜接。積極向交流單位宣傳市委組織部開展干部交流的有關(guān)政策和重要意義，進(jìn)一步激發(fā)交流單位工作人員的工作熱情，幫助交流干部處理好崗位調(diào)整的有關(guān)事務(wù)，使街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作不因領(lǐng)導(dǎo)同志的變動(dòng)受到影響。二是做好各項(xiàng)服務(wù)。關(guān)心交流干部的工作和生活，通過交流談心、實(shí)地走訪等形式，幫助交流干部盡快熟悉區(qū)情、街情，了解轄區(qū)和單位的實(shí)際情況，幫助他們理清工作思路，進(jìn)入新的崗位角色。積極為交流干部解決實(shí)際困難，為他們開展工作營(yíng)造良好的環(huán)境。三是加強(qiáng)規(guī)范化管理。嚴(yán)格按照市委組織部的要求，有針對(duì)性的給交流干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，在實(shí)踐中強(qiáng)化對(duì)交流干部的培養(yǎng)鍛煉，不斷提升科學(xué)發(fā)展能力。規(guī)范交流干部的管理，如實(shí)記錄交流干部的考核結(jié)果，為市委組織部選拔任用干部提供依據(jù)。