棉紡織公司年終工作總結(jié)大會(huì)發(fā)言稿

棉紡織公司終工作總結(jié)大會(huì)發(fā)言稿

破困境前進(jìn) 迎逆流而上
-----同志們,下午好!
舊歲已去,新已經(jīng)到來。在這辭舊迎新之際，我們在這里召開值班長以上干部會(huì)議暨XX工作總結(jié)XX經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包簽訂大會(huì)。主要目的就是總結(jié)和思考過去，展望和規(guī)劃未來。在過去的一里，有許多值得我們在座的各位包括我自己去認(rèn)真總結(jié)和思索的地方。XX，對于我們長江棉紡織有限公司來說，可以說是一個(gè)“失敗之”。古人有云：“敗軍之將，豈敢言勇”。我作為總經(jīng)理，責(zé)任自然是不可推卸的。但痛定思痛，我們這一中究竟在哪些方面出了問題呢？要想XX能有個(gè)好的開門紅、能有更好的發(fā)展，我們就必須睜問題的所在，想出解決的辦法。下面我就來給大家具體的匯報(bào)一下今工作的開展情況。
XX我公司實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值萬元，與 XX 全相比增加 萬元，增長率.%；實(shí)現(xiàn)銷售收入萬元，同比增長萬元，增長率.% ；完成純收入 萬元，同比下降 萬元，下降比例.%。
從上面的數(shù)據(jù)可以清楚的看出，我們的產(chǎn)值銷售是在大幅的上升，但卻并沒有能夠帶動(dòng)純收入、凈利潤的同步上升。這究竟是什么原因造成的？道理很簡單，產(chǎn)品的差價(jià)降低了。我們的百元銷售創(chuàng)純收入自然就下降了。形成這種趨勢導(dǎo)致的結(jié)果就是讓我們完成全的計(jì)劃任務(wù)很不理想。一些客觀原因，不是在座的你我所能左右的。例如XX的春天美伊戰(zhàn)爭結(jié)束后，即四月份就出現(xiàn)了非典疫情，下半的棉花及農(nóng)副產(chǎn)品價(jià)格的大幅上升。這一系列的客觀原因的出現(xiàn)，自然會(huì)令我們損失慘重。對干這方面，我們在座的各位不用抱怨、不用自責(zé)。因?yàn)榭陀^原因，不會(huì)長期存在。我們要分析的是我們企業(yè)內(nèi)部存在的問題。只有扎實(shí)的練好“內(nèi)功”，才有足夠的力量去迎接那些所謂客觀原因給我們帶來的挑戰(zhàn)！以下是我針對我們自身的不足歸納的幾個(gè)方面：
一、質(zhì)量方面
產(chǎn)量是生存之本、質(zhì)量是發(fā)展之源、沒有質(zhì)量就沒有市場、沒有產(chǎn)量就沒有了一切，一個(gè)企業(yè)沒有質(zhì)量也就無信譽(yù)可言更無效益可言。因?yàn)闆]有了質(zhì)量也就根本沒有人會(huì)要我們的產(chǎn)品。在質(zhì)量方面，我們公司在 XX 做的很不理想。今全的質(zhì)量賠款達(dá)到多萬元，每月一般情況下都要有-萬左右的氨綸紗賠款。其中的三次質(zhì)量賠款就達(dá)到了萬，一次是s的并線賠了萬、另外兩次分別是s的并線賠了萬 、萬。
在今的中秋節(jié)的那次會(huì)議上我記得我曾講過：假如這筆不小的賠款金，用來增發(fā)我們職工的工資，用來增添新設(shè)備，這樣會(huì)給我們的公司、給我們的員工帶來多大的利益。現(xiàn)在我還要老生常談，主要目的就是再次提醒大家，“同樣的錯(cuò)誤我們不能犯二次”。
幾萬、幾十萬的錢賠給人家，我們得到了什么了？不但沒得到任何利益，還給我們的客戶留下很壞的印象。這對于以后的業(yè)務(wù)也是很不好的影響。我歸納了一下質(zhì)量問題主要有以下四點(diǎn)：
一是質(zhì)量的不穩(wěn)定性，也就是說質(zhì)量時(shí)好時(shí)壞，說不準(zhǔn)在哪一個(gè)批號的產(chǎn)品上就出現(xiàn)了問題。這也是由于我們員工的操作水層次不一所造成的。對于這一解決的措施只有一條那就是提高擋車工的操作水，加強(qiáng)剛進(jìn)廠員工的操作培訓(xùn)。
二是紗支粗細(xì)不一，成筒有大有小，紗支條干不勻。這個(gè)問題解決方法只有依靠我們的員工在生產(chǎn)過程注意。，