競爭上崗干部集體組織談話提綱

競爭上崗干部集體組織談話提綱 今天要是對競爭上崗新任職的干部進行組織談話。這次競爭上崗工作部署的嚴謹、細致，組織的周密、扎實，各環(huán)節(jié)、各程序層層明確要求，步步落實責任，整項工作既堅持了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人原則，又貫徹了任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞母刹繕藴剩�充分體現(xiàn)了市局黨組“用好的作風選人，選作風好的人”的信心和決心。今天對大家進行組織談話，目的是要大家在走向新的崗位前有一個正確的認識，肯定自己的成績，睜存在的不足，繼續(xù)發(fā)揮個人優(yōu)勢，理清工作思路、明確今后努力的方向，盡快適應新的領導崗位。下面我講幾點意見和要求。
　　一、要擺正心態(tài)，戒驕戒躁，冷靜平和地走上領導崗位。你們有的是由副科長到科長，有的是由科員到副科長，要認識到職務提了、責任重了，組織和同志們對你們的要求也更高了。希望同志們明白，大家能在這次競爭上崗中走上領導崗位，當然都是比較優(yōu)秀的同志，但是競爭上崗中落選的也有不少非常優(yōu)秀的同志，所以千萬不要沾沾自喜、自以為是，要戒驕戒躁、踏踏實實，保持平靜的心態(tài)走上新的崗位。成功只能代表過去，對于今后的路怎樣走，工作怎樣干，需要你們認真地總結和思考。在這次競爭上崗組織考察中，雖然大家對你們肯定多，提出的意見少，但并不說明你們在工作中不存在問題，就沒有缺點和不足，應自己檢查自己，對照自己，尤其是工作中存在的不足，要自覺地加以克服。要以這次競爭上崗走上新的領導崗位為起點，正確認識權力，正確對待官職，正確認識責任，要象xx同志多次強調的那樣“要立志做大事，不要立志做大官”。樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，保持一種良好的心態(tài)，以“xxxx”重要思想為指導，牢記“兩個務必”，淡泊名利，積極進取，爭創(chuàng)業(yè)績。首先，牢記使命，勤奮工作。在新的崗位不管是全面負責，還是分管具體工作，身處的職位不同了，權力增加了，相應責任也更大了，同志們對你們的期望和要求也更嚴了。大家要增強使命感和責任感，保持昂揚向上的精神狀態(tài)，埋頭苦干、夙興夜寐，勤奮工作、開拓進取，自覺的在工作崗位上辛勤奉獻、施張華。其次，改進作風，求真務實。我市＊＊系統(tǒng)要實現(xiàn)既定工作目標，要求大家必須進行長期的艱苦努力。黨的xx屆六中全會和xx大都對加強作風建設進行了部署，我們在工作中要切實堅持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，既要勇于探索、敢于攻堅、善于創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，又要腳踏實地、埋頭苦干、堅韌不拔，扎扎實實地落實好省局和市局黨組各項工作部署。
　　二、要刻苦學習，全面發(fā)展，不斷提高駕馭工作的能力。近幾我們的工作面臨的新事物、新問題、新變化層出不窮，這么多新事物需要去學習、去探索、去實踐，那么多的新問題等待去研究、去回答、去解決，這對我們的領導干部的理論修養(yǎng)、知識水平和領導能力都提出了新的更高的要求。職務的提升，責任的增大，并不代表自己的水平也隨之提高了，而是代表需要學習的東西更多了。經過調整，每個人的工作崗位、目標任務、周圍環(huán)境、標準要求等都會隨著崗位的變換和職務的升遷而發(fā)生變化，那么，就需要自覺地學習、主動地去適應環(huán)境，不斷地提高自己的水平，提高分析和解決問題的能力。領導能力的提高僅靠自己純樸的感情是遠遠不夠的，讀書和學習是提高領導能力的一條最有效的途徑。“書到用時方恨少，事非經過不知難”，對于一個領導干部來說，有針對性地讀書、學文件，做到有的放矢，是非常重要的。因此，一定要端正思想，認認真真抓好學習，養(yǎng)成熱愛學習、善于學習、刻苦學習的良好習慣，做肯學習、肯干事的人，這樣才能更快地成長進步。一是要加強理論學習。要堅持不懈地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力掌握其理論體系和精神實質。，最重要的是學好xx大報告，深刻領會“xxxx”重要思想，用以指導我們的工作，從中汲取豐富的營養(yǎng)，努力提高自身素質。要注意發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，在理論與實踐的結合上做事悟理，總結經驗，提高領導工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性和創(chuàng)造性，做學習型、知識型、實干型相統(tǒng)一的領導干部。二是要學習本職工作所必需的知識。要注意加強新形勢下的業(yè)務知識和黨的理論知識的學習，永遠緊跟工作形勢的發(fā)展，不斷學習新的知識，工作才能超前、出新。領導干部還要通過學習領導科學，增強領導智慧，豐富領導藝術，提高駕馭未來的能力。 ，