精選年職業(yè)病分類和目錄新增種類

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2017年職業(yè)病分類和目錄新增種類

新調整具體修改了哪些地方?

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》有關規(guī)定,國家衛(wèi)生計生委、安全監(jiān)管總局、人力資源社會保障部和全國總工會聯(lián)合組織近日對職業(yè)病的分類和目錄進行了調整。為了保持與《職業(yè)防治法》中關于職業(yè)病分類和目錄表述一致,將原《職業(yè)病目錄》修改為《職業(yè)病分類和目錄》。

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中,因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

根據(jù)《職業(yè)病分類和目錄》調整的原則和職業(yè)病的遴選原則,修訂后的《職業(yè)病分類和目錄》由原來的115種職業(yè)病調整為132種(含4項開放性條款)。其中新增18種,對2項開放性條款進行了整合。另外,對16種職業(yè)病的名稱進行了調整。

調整后仍然將職業(yè)病分為10類,其中3類的分類名稱做了調整。一是將原“塵肺”與“其他職業(yè)病”中的呼吸系統(tǒng)疾病合并為“職業(yè)性塵肺病及其他呼吸系統(tǒng)疾病”;二是將原“職業(yè)中毒”修改為“職業(yè)性化學中毒”;三是將“生物因素所致職業(yè)病”修改為“職業(yè)性傳染病”。

此外,還對職業(yè)性皮膚病、耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性傳染病等做了相應調整。

本次《職業(yè)病分類和目錄》調整傾向生產一線作業(yè)人員。例如煤炭、冶金、有色金屬、化工、林業(yè)、建材、機械加工行業(yè)作業(yè)人員,另外,還涉及低溫作業(yè)人員、醫(yī)療衛(wèi)生人員和人民警察等。

一、為什么要調整職業(yè)病分類和目錄?

1957年我國首次發(fā)布了《關于試行“職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法”的規(guī)定》,將職業(yè)病確定為14種,1987年對其進行調整,增加到9類99種。2002年,為配合《職業(yè)病防治法》的實施,原衛(wèi)生部聯(lián)合原勞動保障部發(fā)布了《職業(yè)病目錄》,將職業(yè)病增加到10類115種。

近年來,隨著我國經(jīng)濟快速發(fā)展,新技術、新材料、新工藝的廣泛應用,以及新的職業(yè)、工種和勞動方式不斷產生,勞動者在職業(yè)活動中接觸的職業(yè)病危害因素更為多樣、復雜。不少地方、部門和勞動者反映現(xiàn)行《職業(yè)病

目錄》歷時10余年,已不能完全反映當前職業(yè)病現(xiàn)狀,有必要進行適當調整。

2011年12月31日,第十一屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議審議通過了《關于修改〈中華人民共和國職業(yè)病防治法〉的決定》,其中規(guī)定“職業(yè)病的分類和目錄由國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院安全生產監(jiān)督管理部門、勞動保障行政部門制定、調整并發(fā)布。工會組織依法對職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督,維護勞動者的合法權益”。根據(jù)《職業(yè)病防治法》的有關規(guī)定,為切實保障勞動者健康及其相關權益,國家衛(wèi)生計生委、國家安全監(jiān)管總局、人力資源社會保障部和全國總工會聯(lián)合對《職業(yè)病分類和目錄》進行了調整。

二、為什么本次調整將《職業(yè)病目錄》改為《職業(yè)病分類和目錄》?

2002年,原衛(wèi)生部聯(lián)合原勞動保障部發(fā)布了《職業(yè)病目錄》,將職業(yè)病增加到10類115種,與1987年職業(yè)病分類比較,增加1類,即將職業(yè)性放射性疾病從物理因素所致疾病分類中提出,單獨分為一類。本次《職業(yè)病分類和目錄》調整,仍然將職業(yè)病分為10類,但對3類的分類名稱做了調整。為了保持與《職業(yè)防治法》中關于職業(yè)病分類和目錄表述一致,將原《職業(yè)病目錄》修改為《職業(yè)病分類和目錄》。

三、《職業(yè)病分類和目錄》是怎樣調整的?

根據(jù)《職業(yè)病防治法》,2012年1月,國家衛(wèi)生計生委會同國家安全監(jiān)管總局、人力資源社會保障部和全國總工會啟動了《職業(yè)病分類和目錄》調整工作,成立了調整工作領導小組、工作組和技術組,明確了工作機制、調整原則和職業(yè)病遴選原則。技術組在問卷調查、現(xiàn)狀分析以及收集國際組織和其他國家做法的基礎上,召開三次專家會議,提出了基本框架、擬新增的職業(yè)病名單及依據(jù)。

在此基礎上,工作組召開三次工作組會議和一次專家擴大會議,廣泛聽取相關部門和專家意見,于2012年12月7日形成了《職業(yè)病分類和目錄(草稿)》。經(jīng)領導小組全體會議審議通過后,2013年1月14日向各地、各有關部門和社會公開征求意見。2013年3月22日,工作組召開第四次會議重點研究討論各地、各有關部門和社會反映的意見,并深入企業(yè)調查研究,充分溝通協(xié)商,最后達成共識并聯(lián)合印發(fā)了《職業(yè)病分類和目錄》。

四、《職業(yè)病分類和目錄》調整的原則是什么?

《職業(yè)病分類和目錄》的調整遵循以下原則:

1.堅持以人為本,以維護勞動者健康及其相關權益為宗旨。

2.結合我國職業(yè)病防治工作的實際,突出重點職業(yè)病種。

3.與我國現(xiàn)階段經(jīng)濟社會發(fā)展水平和工傷保險承受能力相適應。

4.保持《目錄》的連續(xù)性和可操作性。

5.建立《目錄》動態(tài)調整的工作機制。

6.公開、透明,充分聽取各方面的意見。

職業(yè)病的危害因素

職業(yè)眼病

(一)導致化學性眼部灼傷的危害因素:硫酸、硝酸、鹽酸、氮氧化物、甲醛、酚、硫化氫可能導致的職業(yè)。夯瘜W性眼部灼傷

(二)導致電光性眼炎的危害因素:紫外線可能導致的職業(yè)。弘姽庑匝垩

(三)導致職業(yè)性白內障的危害因素:放射性物質、三硝基甲苯、高溫、激光等、可能導致的職業(yè)病:職業(yè)性白內障

耳鼻喉口腔

(一)導致噪聲聾的危害因素:噪聲可能導致的職業(yè)。涸肼暶@

(二)導致鉻鼻病的危害因素:鉻及其化合物、鉻酸鹽可能導致的職業(yè)病:鉻鼻病

(三)導致牙酸蝕病案的危害因素:氟化氰、硫酸酸霧、硝酸酸霧、鹽酸酸霧可能導致的職業(yè)。貉浪嵛g病

腫瘤危害因素

(一)石棉所致肺癌、間皮瘤的危害因素:石棉可能導致的職業(yè)病:石棉所致肺癌、間皮瘤

(二)聯(lián)苯胺所致膀胱癌的危害因素:聯(lián)苯胺可能導致的職業(yè)病:聯(lián)苯胺所致膀胱癌

(三)苯所致白血病的危害因素:苯可能導致的職業(yè)。罕剿掳籽

(四)氯甲醚所致肺癌的危害因素:氯甲醚可能導致的職業(yè)。郝燃酌阉路伟

(五)砷所致肺癌、皮膚癌的危害因素:砷可能導致的職業(yè)。荷樗路伟⑵つw癌

(六)氯乙烯所致肝血管肉瘤的危害因素:氯乙烯可能導致的職業(yè)。郝纫蚁┧赂窝苋饬

(七)焦爐工人肺癌的危害因素:焦爐煙氣可能導致的職業(yè)病:焦爐工人肺癌

(八)鉻酸鹽制造業(yè)工人肺癌的危害因素:鉻酸鹽可能導致的職業(yè)。恒t酸鹽制造業(yè)工人肺癌

其他害因素

(一)氧化鋅可能導致的職業(yè)。航饘贌煙

(二)二異氰酸甲苯酯可能導致的職業(yè)。郝殬I(yè)性哮喘

(三)嗜熱性放線菌可能導致的職業(yè)。郝殬I(yè)性變態(tài)反應性肺泡炎

(四)棉塵可能導致的職業(yè)。好迚m病

(五)不良作業(yè)條件(壓迫及摩擦)可能導致的職業(yè)。好旱V井下工人滑曩炎

職業(yè)病的鑒定流程

職業(yè)病鑒定流程:當事人提出鑒定申請并提交《職業(yè)病鑒定申請書》→鑒定辦事機構收到《職業(yè)病鑒定申請書》后出具《職業(yè)病鑒定資料提交通知書》→當事人10個工作日內如實提交職業(yè)病鑒定所需的資料或者書面陳述→協(xié)商鑒定繳費事宜→符合受理條件的發(fā)給《職業(yè)病鑒定受理通知書》→抽取鑒定專家→開鑒定會→出具《職業(yè)病診斷鑒定書》→→當事人領取《職業(yè)病診斷鑒定書》。

根據(jù)《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》有關規(guī)定,職業(yè)病鑒定的詳細流程程序如下:

一、當事人對職業(yè)病診斷有異議的,在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內,可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。

設區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會負責職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。

二、當事人申請職業(yè)病診斷鑒定時,應當提供以下材料:

(一)職業(yè)病診斷鑒定申請書;

(二)職業(yè)病診斷證明書;

(三)本辦法第十一條規(guī)定的材料;

(四)其他有關資料。

三、當事人對設區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的,在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內,可以向原鑒定機構所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。

四、省級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。

五、職業(yè)病診斷鑒定委員會由衛(wèi)生行政部門組織。職業(yè)病診斷鑒定辦事機構應當在受理鑒定之日起60日內組織鑒定。

六、職業(yè)病鑒定的費用由用人單位承擔。

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