[1980]勞總薪字29號(hào)規(guī)定:婚喪假1-3天,結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假,此文件當(dāng)時(shí)只針對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)。通常我們都按最長(zhǎng)3天計(jì)算。
此外,根據(jù)2015年12月30日修訂的《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的最新規(guī)定,職工結(jié)婚不再享受晚婚晚育的獎(jiǎng)勵(lì)。
相關(guān)解讀:
婚育假期也在《條例》中得到明確。根據(jù)《條例》,13天的晚婚假取消。至于產(chǎn)假,原來(lái)的15天晚育假取消;原來(lái)35天的獨(dú)生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假30天。也就是說(shuō),對(duì)于一部分女性來(lái)說(shuō),產(chǎn)假其實(shí)是縮短了的。
具體來(lái)說(shuō),過(guò)去,廣東女性的產(chǎn)假一般為《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》中確定的98天基本產(chǎn)假,加上35天獨(dú)生子女假,再加上15天晚育假,總數(shù)在148天。調(diào)整后,總數(shù)為98天基本產(chǎn)假加上30天獎(jiǎng)勵(lì)假,總數(shù)為128天。但是對(duì)于此前不享受獨(dú)生子女假和晚育假的媽媽,產(chǎn)假則增加了30天。
值得注意的是,凡是符合法律法規(guī)再生育的,不管是第一胎、第二胎還是多胎,都可以享受到同樣的產(chǎn)假。同時(shí),丈夫的陪產(chǎn)假?gòu)?0天增加到15天。
我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資!狈擅鞔_賦予了勞動(dòng)者帶薪休喪假的權(quán)利。
目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定:
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。
根據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請(qǐng)喪假問(wèn)題的通知》規(guī)定,職工的岳父母或公婆死亡后,需要職工料理喪事的,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可酌情給予一至三天的喪假。
另外,國(guó)家規(guī)定喪假不計(jì)入年休假假期。員工可以享受帶薪的喪假。
生老病死是大自然的規(guī)律,沒(méi)人能控制。職工在遇到家人過(guò)世的時(shí)候,用人單位應(yīng)該給予職工的喪假,并且保障職工在喪假期間相應(yīng)的福利待遇。如果你所在的單位不按照國(guó)家規(guī)定給予你喪假的待遇的話,你可以到相關(guān)部門進(jìn)行投訴。律師365為您整理本篇文章,希望對(duì)您有所幫助。
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喪假
國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1-3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女,岳父岳母,公公婆婆。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條
規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”
勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資!
根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此,公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。