黨員干部黨委黨組討論決定干部任免事項(xiàng)守則心得體會(huì)

黨委黨組討論決定干部任免事項(xiàng)守則心得體會(huì)一

貫徹落實(shí)*關(guān)于干部工作的一系列新新理念新要求和黨的十八屆六中全會(huì)精神，堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨要求，進(jìn)一步規(guī)范黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)議事規(guī)則和決策程序，中組部日修訂印發(fā)了《黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)守則》。

《守則》明確，選拔任用干部必須堅(jiān)持黨章規(guī)定的干部條件，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，�?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，堅(jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)，堅(jiān)持信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化黨委(黨組)的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，樹立正確的用人導(dǎo)向。《守則》還明確了“凡提四必”和“三個(gè)不上會(huì)”“兩個(gè)不得”“五個(gè)不準(zhǔn)”的要求�！胺蔡崴谋亍保�即討論決定前，對擬提拔或進(jìn)一步使用人選的干部檔案必審、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見必聽、線索具體的信訪舉報(bào)必查，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。“三個(gè)不上會(huì)”，即討論決定時(shí)，沒有按規(guī)定進(jìn)行醞釀動(dòng)議、民主推薦、組織考察的不上會(huì)，沒有按規(guī)定核實(shí)清楚有關(guān)問題的不上會(huì)，沒有按規(guī)定向上級報(bào)告或報(bào)告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項(xiàng)不上會(huì)�！皟蓚�(gè)不得”，即不得以個(gè)別征求意見、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委(黨組)會(huì)集體討論決定干部任免，黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人不得凌駕于組織之上，反對和防止個(gè)人或者少數(shù)人專斷�！拔鍌�(gè)不準(zhǔn)”，即不準(zhǔn)任人唯親，不準(zhǔn)突擊提拔調(diào)整干部，不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部，不準(zhǔn)超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔任用干部，不準(zhǔn)泄露討論決定情況，堅(jiān)決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。

作為基層黨支部，我們要認(rèn)清形勢，加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，把學(xué)習(xí)貫徹《守則》作為社區(qū)黨支部“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的一項(xiàng)重要內(nèi)容，認(rèn)真宣傳解讀，促進(jìn)全體黨員全面掌握、堅(jiān)決執(zhí)行。其次，我們要充分認(rèn)識用人上不正之風(fēng)的頑固性和危害性，嚴(yán)格按照《黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)守則》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度要求，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)，扎實(shí)做好干部選拔任用和監(jiān)督管理工作，我們要做到：第一，要認(rèn)真貫徹落實(shí)四項(xiàng)干部監(jiān)督制度，始終做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖。第二，要堅(jiān)持干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)不走樣。要始終按照《守則》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度規(guī)定，嚴(yán)格把好選拔條件和任職資格關(guān)。一是要對考察對象的政治表現(xiàn)進(jìn)行嚴(yán)格審查。對在“文革”、“八九”政治風(fēng)波期間和對“法輪功”問題上的政治立場進(jìn)行詳細(xì)審核。二是要對考察對象的任職資格進(jìn)行嚴(yán)格審查。對于學(xué)歷水不達(dá)標(biāo)、不具備干部身份或參加工作時(shí)間不具備條件的不列為考察對象。三是要對考察對象的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格審查。每次考察干部都要由紀(jì)檢、zd、計(jì)生、審計(jì)、信訪等部門聯(lián)合把關(guān)，對有違反計(jì)生政策或財(cái)經(jīng)紀(jì)律等違紀(jì)違法行為，在群眾中造成不良影響的不列為考察對象。第三，要堅(jiān)持干部選拔任用程序不變通。在選拔任用干部中嚴(yán)格《守則》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度要求，做到“四個(gè)不研究”，即不經(jīng)過民主推薦的干部不研究，雖經(jīng)推薦，但得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不研究，不經(jīng)過組織部門考察或考察不合格的不研究，不經(jīng)過部長辦公會(huì)把關(guān)的不研究，有效避免和防止用人上的不正之風(fēng)。在民主推薦環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照《守則》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度的規(guī)定劃定參加推薦會(huì)議人員范圍，真正體現(xiàn)廣大干部職工的意愿。確定考察對象時(shí)，必須經(jīng)過單位黨組織的集體研究，防止少數(shù)人說了算。在組織考察環(huán)節(jié)，堅(jiān)持按規(guī)定實(shí)行考察預(yù)告制，主動(dòng)接受干部群眾的監(jiān)督。

黨委黨組討論決定干部任免事項(xiàng)守則心得體會(huì)二

《守則》明確了“凡提四必”和“三個(gè)不上會(huì)”“兩個(gè)不得”“五個(gè)不準(zhǔn)”的要求，無疑成為組織部門集中掌握干部工作動(dòng)態(tài)、工作實(shí)績、了解班子情況和推薦干部的重要渠道，堵住了說情、打招呼的“后門”，打開了選賢薦能的“前門”，扎緊了干部選拔任用的“制度籠子”。其中，“凡提四必”是走好干部選任的第一步，在很大程度上決定著選人用人的走向和結(jié)果，從源頭上防止“帶病提拔”。

干部檔案“凡提必審”。檔案有問題，干部不能提。眾所周知，干部檔案是記載干部基本信息、政治、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作實(shí)績等內(nèi)容的文件材料，是歷史、全面地考察干部的重要依據(jù)，是干部的“第二身份證”。然而，在一些地方，有的干部竟然大搞檔案造假甚至對資料進(jìn)行整體“洗白”。因此，組織部門只有本著“零容忍”的態(tài)度，對選拔任用干部的現(xiàn)有檔案進(jìn)行認(rèn)真核查、嚴(yán)格規(guī)范、堅(jiān)決糾正，才能把干部檔案、履歷“曬”在陽光下，接受公眾監(jiān)督，讓造假者的貓膩無處可藏。

個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”。從底，中央組織部對做好領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)�人有關(guān)事項(xiàng)工作作出安排。隨著這項(xiàng)工作深入推進(jìn)，各級黨委及其組織部門正努力探索建立的領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度。特別是從2015年開始，領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告的事項(xiàng)隨機(jī)抽查比例由過去的3%?5%提高到10%，并開始實(shí)行干部選拔任用“凡提必核”制度�？梢�，在領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告制度中，“凡提必核”作為一種手段，對領(lǐng)導(dǎo)干部形成了強(qiáng)大威懾，使其放棄僥幸心理。

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”。過紀(jì)律檢查關(guān)，是選拔任用干部的基本程序之一。，在新出臺的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中就明確規(guī)定：“組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)就考察對象的黨風(fēng)廉政情況聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見。對擬提拔的考察對象，應(yīng)當(dāng)查閱個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況，必要時(shí)可以進(jìn)行核實(shí)。對需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)�！庇纱丝梢�，認(rèn)真落實(shí)這些程序要求，才能把好廉政關(guān)，防止用人失察失誤，堅(jiān)決把那些要求不嚴(yán)、品行不端、為政不廉的人擋在“門外”。

線索具體的信訪舉報(bào)“凡提必查”。信訪處理作為黨內(nèi)監(jiān)督的十大制度之一，在干部選拔任用中具有不可替代的作用。對于發(fā)現(xiàn)有問題線索的干部，要暫緩或不宜提拔重用;對于涉及問題線索比較復(fù)雜的，要進(jìn)行集體會(huì)診，做到線索不遺漏、疑點(diǎn)不放過，只有讓群眾有效參與到干部選任監(jiān)督工作中，才能更好地了解掌握群眾的認(rèn)可度，才能選出群眾認(rèn)可的干部。為此，對于線索具體的信訪舉報(bào)要一查到底，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的主體作用，堅(jiān)持用群眾觀點(diǎn)審視干部選任工作的問題和不足，用群眾標(biāo)準(zhǔn)來評議干部工作的成效。

“凡提四必”是識別干部的“診斷器”，確保選拔任用的干部“出廠”合格，有利于把黨和人民需要的好干部選拔出來，激勵(lì)廣大干部積極進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)，切實(shí)提高了選人用人的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和公信度。

黨委黨組討論決定干部任免事項(xiàng)守則心得體會(huì)三

為貫徹落實(shí)*關(guān)于干部工作的一系列新新理念新要求和黨的十八屆六中全會(huì)精神，堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨要求，進(jìn)一步規(guī)范黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)議事規(guī)則和決策程序，中組部日修訂印發(fā)了《黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)守則》。

《守則》明確，選拔任用干部必須堅(jiān)持黨章規(guī)定的干部條件，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，�?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，堅(jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)，堅(jiān)持信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化黨委(黨組)的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，樹立正確的用人導(dǎo)向�！妒貏t》還明確了“凡提四必”和“三個(gè)不上會(huì)”“兩個(gè)不得”“五個(gè)不準(zhǔn)”的要求�！胺蔡崴谋亍保�即討論決定前，對擬提拔或進(jìn)一步使用人選的干部檔案必審、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見必聽、線索具體的信訪舉報(bào)必查，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。“三個(gè)不上會(huì)”，即討論決定時(shí)，沒有按規(guī)定進(jìn)行醞釀動(dòng)議、民主推薦、組織考察的不上會(huì)，沒有按規(guī)定核實(shí)清楚有關(guān)問題的不上會(huì)，沒有按規(guī)定向上級報(bào)告或報(bào)告后未經(jīng)批復(fù)同意的干部任免事項(xiàng)不上會(huì)�！皟蓚�(gè)不得”，即不得以個(gè)別征求意見、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式代替黨委(黨組)會(huì)集體討論決定干部任免，黨委(黨組)主要負(fù)責(zé)人不得凌駕于組織之上，反對和防止個(gè)人或者少數(shù)人專斷�！拔鍌�(gè)不準(zhǔn)”，即不準(zhǔn)任人唯親，不準(zhǔn)突擊提拔調(diào)整干部，不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部，不準(zhǔn)超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔任用干部，不準(zhǔn)泄露討論決定情況，堅(jiān)決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。

作為基層黨支部，我們要認(rèn)清形勢，加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳，把學(xué)習(xí)貫徹《守則》作為社區(qū)黨支部“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的一項(xiàng)重要內(nèi)容，認(rèn)真宣傳解讀，促進(jìn)全體黨員全面掌握、堅(jiān)決執(zhí)行。其次，我們要充分認(rèn)識用人上不正之風(fēng)的頑固性和危害性，嚴(yán)格按照《黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)守則》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度要求，著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)，扎實(shí)做好干部選拔任用和監(jiān)督管理工作，我們要做到:第一，要認(rèn)真貫徹落實(shí)四項(xiàng)干部監(jiān)督制度，始終做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖。第二，要堅(jiān)持干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)不走樣。要始終按照《守則》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度規(guī)定，嚴(yán)格把好選拔條件和任職資格關(guān)。一是要對考察對象的政治表現(xiàn)進(jìn)行嚴(yán)格審查。對在“文革”、“八九”政治風(fēng)波期間和對“法輪功”問題上的政治立場進(jìn)行詳細(xì)審核。二是要對考察對象的任職資格進(jìn)行嚴(yán)格審查。對于學(xué)歷水不達(dá)標(biāo)、不具備干部身份或參加工作時(shí)間不具備條件的不列為考察對象。三是要對考察對象的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格審查。每次考察干部都要由紀(jì)檢、政法、計(jì)生、審計(jì)、信訪等部門聯(lián)合把關(guān)，對有違反計(jì)生政策或財(cái)經(jīng)紀(jì)律等違紀(jì)違法行為，在群眾中造成不良影響的不列為考察對象。第三，要堅(jiān)持干部選拔任用程序不變通。在選拔任用干部中嚴(yán)格《守則》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度要求，做到“四個(gè)不研究”，即不經(jīng)過民主推薦的干部不研究，雖經(jīng)推薦，但得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的不研究，不經(jīng)過組織部門考察或考察不合格的不研究，不經(jīng)過部長辦公會(huì)把關(guān)的不研究，有效避免和防止用人上的不正之風(fēng)。在民主推薦環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照《守則》和四項(xiàng)干部監(jiān)督制度的規(guī)定劃定參加推薦會(huì)議人員范圍，真正體現(xiàn)廣大干部職工的意愿。確定考察對象時(shí)，必須經(jīng)過單位黨組織的集體研究，防止少數(shù)人說了算。在組織考察環(huán)節(jié)，堅(jiān)持按規(guī)定實(shí)行考察預(yù)告制，主動(dòng)接受干部群眾的監(jiān)督