廣西省各個地區(qū)平均工資排名

2017年3月24日，廣西人才市場發(fā)布廣西大風車網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)2015年薪酬報告。報告顯示，去年廣西大風車網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位的平均薪酬為3826元/月，比的3413元/月增長12.07%。下面是大風車網(wǎng)整理的相關詳情，歡迎查看!

去年，我區(qū)各市的薪酬水平均出現(xiàn)不同程度增長，其中以南寧市及周邊輻射區(qū)域和北部灣地區(qū)增長最為明顯。工作地在南寧市的用人單位所提供的職位平均薪酬水平最高，達到4074元/月，比上年度增長17.01%。另外，北部灣地區(qū)各市的薪酬水平近年來均出現(xiàn)高速增長，在廣西處于領先地位，其中北海市的職位平均薪酬水平僅次于南寧市，達4069元/月;欽州市的職位平均薪酬水平達3752元/月。

用人單位發(fā)布職位的總體薪酬水平和求職者的期望薪酬水平均達到了歷史最高水平。其中，平均薪酬最高的前5位職位類別為：經(jīng)營管理類、房地產(chǎn)/房地產(chǎn)中介類、法律/法務類、銀行類和證券/投資/其他金融類，其平均薪酬分別達到6961元/月、5564元/月、5485元/月、5470元/月和5417元/月。求職者期望最高的前5位職位類別分別為經(jīng)營管理類、房地產(chǎn)/房地產(chǎn)中介類、建筑/工程類、證券/投資/其他金融類和法律/法務類，其期望平均薪酬分別為6736元/月、6250元/月、4822元/月、4664元/月和4437元/月。

廣西哪兒工資高?當然是南寧啦!

廣西大風車網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)2015年度薪酬報告發(fā)布，南寧職位平均薪酬達4074元/月，居廣西首位

如果你正在找工作，這份報告給你參考一下。3月24日，廣西大風車網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)2015年薪酬報告新鮮出爐。去年，廣西大風車網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位的平均薪酬為3826元/月，比的3413元/月增長了12.07%。區(qū)內(nèi)各市的職位薪酬水平均出現(xiàn)不同程度的增長，其中以南寧市及周邊輻射區(qū)域和北部灣地區(qū)增長最為明顯。

月薪2000元以下，職位數(shù)越來越少

在廣西大風車網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)用人單位發(fā)布的職位薪酬中，月薪在2000元以下的職位數(shù)越來越少，占比呈現(xiàn)直線下降趨勢;同時，2000-2999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比在2015年也出現(xiàn)下降趨勢;而3000-3999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比則穩(wěn)步增長，2015年四季度再創(chuàng)歷史新高;與此同時，4000-4999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比在2015年四季度上升了。這些年，不少用人單位發(fā)布的職位薪酬正在奔向“3”字頭。

那么全區(qū)各地在哪工作薪資待遇更高呢?據(jù)報告顯示，去年工作地在南寧市的用人單位提供的職位平均薪酬水平最高，達到4074元/月，比度增長了17.01%。除了南寧市，北部灣地區(qū)的薪酬水平在近年來也出現(xiàn)高速增長，目前已在廣西處于領先地位，其中工作地在北海市的用人單位提供的職位平均薪酬水平僅次于南寧市，達到4069元/月，比度增長16.84%;工作地在欽州市的用人單位提供的職位平均薪酬水平達到3752元/月，比度也增長了16.30%。

平均薪酬最高的，是經(jīng)營管理類

在大風車網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)用人單位發(fā)布的眾多職位中，用人單位發(fā)布職位平均薪酬最高的前五位職位類別為經(jīng)營管理類、房地產(chǎn)/房地產(chǎn)中介類、法律/法務類、銀行類和證券/投資/其他金融類，其平均薪酬分別達到6961元/月、5564元/月、5485元/月、5470元/月和5417元/月;而保安/家政服務類、餐飲/娛樂類、行政/文職/后勤類、物流/倉儲/運輸類和物業(yè)管理類等職位的平均薪酬較低，其平均薪酬分別為2426元/月、2757元/月、2974元/月、3118元/月和3120元/月。

薪酬報告分析，經(jīng)營管理類主要以中高層管理職位為主，工作壓力強，實際薪酬可能比用人單位提供薪酬標準要高很多。房地產(chǎn)/房地產(chǎn)中介類職位供需總體較熱門，社會需求緊俏，該類職位薪酬水平也較高。金融類職位是目前比較熱門的職位類別，特別是銀行類職位，該類職位相對穩(wěn)定體面，是白領的典型代表，工作環(huán)境較好，薪酬水平也較高;而證券/投資/其他金融類職位雖然薪酬浮動較大，但發(fā)展空間大，工作自由度較高。

相比之下，人力資源/人事類、行政/文職/后勤類和財務/稅務/審計/統(tǒng)計類等職位雖然求職者眾多，但該類職位工作較為穩(wěn)定，門檻也較低，薪酬浮動較小。百貨/連鎖/超市/零售類和餐飲/娛樂類職位雖然需求總量大，但求職者數(shù)量呈現(xiàn)逐年下降趨勢，其職位門檻低，同時該職位的社會地位不高，職位吸引力受到嚴重制約。此外，保安/家政服務類職位雖然需求量大，但總體薪酬水平低，而且求職者老化現(xiàn)象嚴重，同時網(wǎng)絡平臺在該類求職者普及度不高，因此廣西大風車網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中該類職位的人才缺口大